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标题: 没有别人的好运气，该如何掌控人生中的机会？ [打印本页]

作者: 舆祢终生 时间: 2018-12-27 17:37
标题: 没有别人的好运气，该如何掌控人生中的机会？
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转载，文:/风信子逸轩

文：/风信子逸轩

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有一天搭乘高铁到深圳出差，下了车，去高铁站的一个小饭馆找寻座位时，背后突然传来一句，“逸轩，好久不见了。”回头一看，本来是快十年不见的老同学，之后立刻坐在他的身旁聊了起来。久居深圳多年的他，一直从事着计算机相关的工作，他聊起深圳这十多年的快速变化，并问起我的近况。

我咕噜咕噜喝下一杯啤酒，回答说，“毕业十多年了，很多老同学都小有成就，本身还是老样子。”尝试了几个不同的行业、不同的岗位，做一些跨界的事情，偶尔写点文章，未来有什么计划，还一时很难说得清楚。他拍拍我的肩膀，“你以前读书的时候就是一位爱说话、喜欢多元尝试的文青。你要对本身有信心，未来必定会更加光明的。”我回应道，“我一直在职场上打拼，其实我挺佩服你的勇气，现在已经是一个成功的创业者了。”

“我很成功？”老同学疑惑地问，然后说，“我几年前离开了曾经的职场生活、开始创业，只是日子过得还算可以，还远不到说本身成功的地步。”很多人眼中的“成功”，大概的意思是：拥有可以支配的自由时间，只为本身认为值得的目标而奋斗，还拥有别人都非常羡慕的“光鲜亮丽的头衔”。每个人都想追求财富自由，努力很重要，但我觉得一切都因为“好运气”。

“这些事情难道都不是你预先规划好的目标吗？”我问，“以前读书的时候，你就已经做好职场规划，想要成为一位创业者。”他笑了一下说，职业规划可以做，但是人生压根就不能被规划。原本规划好的目标，几乎一个都没有达成。改变我人生的转折点，大多数都是一个个“不测”，跳脱本来的固有思维，与几个不熟悉的伴侣的交流，突然有了一个不错的创意，说干就干，辞了工作，之后全身心地投入到创业之中。

刚开始创业的时候，他过得非常苦逼，每天几乎要工作16个小时。过程中有痛苦、有失落，更有惊喜与成长，无形中累积了更多的人生经验、认识了更多的伴侣和积累了必然的人脉，同时也让本身在别人眼中变得更专业。对行业的趋势和发展有了更多的了解，更加了解了客户的需求，并看到了很多发展的机会，之后他才逐渐透过本身的实践，取得一个个的成功与突破。

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很多人都对“运气”这个问题提出过很多本身的不同见解。更通俗的说法应该是，“我们是如何看待运气、机会或偶然这类事件的发生？”一千个人的眼中，就会有一千个哈姆雷特，所以这些问题对于不同的人来说，都会有不同的答案。像是“机会总是留给有准备的人”、“这是一个机会更多、成功几率却更小的时代”，但我们往往只停留在读完这些句子后，获得一时的感触，然后早上起床出去上班、日子还是照旧，没有丝毫的改变。因为机会本身有偶然性和不成预估性，让人只想放弃思考或随波逐流。

人类是个习惯线性思维的生物，总是希望把所有混乱失序的事物，摆列或理解成一个井然有序的世界。但是在现实世界中，“偶然与变化”才是常态，它才不管你是喜欢或讨厌它，或是用怎样的方式解读它。我们人生的常态就是充满了各种变化与混乱，而机会就隐藏在其中，这就需要我们主动去挖掘、去碰撞才会出现踪迹。

面对机会，最好的方式是：1.接受偶然与变化，正面看待这世界的混乱与未知。2.主动去制造一些混乱状态，让生活产生变化，跳脱自身的舒适圈、大胆地去尝试挑战更高难度的事情。3.遇到变化时，强迫本身转换角度去思考，並保持好奇心和开放的心态去面对。

从混乱中寻找有趣的事，並赋予意义与特色，並且能把它重新整合成新的內容，进而创造出新的机会或标的目的。多留意身边有没有这样的人，那些很爱尝试新鲜事物，每次见面都可以听到他分享比来的趣闻，或学了什么新的技能。多与这样的人接触和学习，可以请他下次要尝试什么新鲜事物时记得找你一起参与。不要排斥新的人事物，不懂就问、有坑就跳，再努力爬起来。

当你遇到的是一个外在现实无法改变的困境时，你只能先改变本身的內在心境。如果你能逼本身用更开放的心态，並试着放开本来的成见时，通常可以看到不一样的光景。人生经常会与我们作对，不会跟我们预期的一样，因此不要太执着，要学会多探索。我们大多数人都容易自我感觉良好，总认为本身的成功是因为自身的努力，別人成功的却是因为运气好。每个人都会做出错误的选择，但重要的是下一步，我们要从失败中总结经验、调整标的目的。

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老同学曾问过我一个问题，当你去新的公司面试成功了，得到了一个新的officer。你以为在新的岗位可以学到本身想学的技能，有更好的发展潜力，并可以接触到你想了解的市场。但进入新公司后，发现这里什么都没有，或者分配到本身不想做的工作时，你会怎么办？通常来说，遇到这种情况，大多数人都会直接拒绝，或者换工作，因为我们会觉得被骗、担心浪费时间.......等等。

若你很容易就能找到下一份工作甚至更好的待遇的话，当然立即离开是最好的选择。但若不是的话，你要想的下一步不是每天抱怨，而是“我该怎么在现在的职位上，做到我想做的事，以及我想学的东西”，设定各种不同的目标，並对每个目标设定一个时间表。当你有了一个明确的课题和时间表后，好处是除了让本身的心先安靖下来，不会老想着想离职、抱怨上班很痛苦。有了具体的课题，这就代表着我们有了具体的工作要去尝试、去找心中的答案......我们可以把它当作一种实验、游戏或考验一样，让本身专注在具体的解题之中。

通常“怀才不遇”的人都会觉得，领导不了解本身的能力，所以没有把本身放在对的位置上。以为本身被赋予必然的权力之后，事情就可以照着本身的想法完美解决问题。但事实上，当你还没有任何说服人的业绩、能力，资历也无法让人信服时，就算给你位置，也是坐不久的，不要误以为拥有了权力就可以轻易鞭策任何事情。

由于人类天生是一个讨厌不确定性和等待的生物，所以必然会要有所“回报”才会愿意持续专注地投入一件事。我们很难放弃掉“沉没成本”，或是高估放大了“机会成本(下一个工作会更好)”。试着理性思考，如果现在离职就能找到更好的工作吗？万一没有的话，怎么办呢？但若暂时留下来的话（等待的回报），我还可以获得什么？

做一件事情的价值凹凸，往往取决于你是以主不雅观或客不雅观的角度来思考。当你以主不雅观的角度来决按时，那价值凹凸就看你怎么想 (你可以选择改变本身的看法，进而改变价值的凹凸)。若是以客不雅观的角度来决定，那价值就要配合其他人的“判断结果”来做决策。所以，別人的意见也很重要，有时你不想要的东西，对別人来说反而是珍宝，就像“围城”一样，城里人想要出去，但城外却有一堆人想进来。

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第21届世界杯足球赛从6月14日开踢，最终法国夺冠。各队竞争激烈，却也频频大爆冷门，传统强队如德国、西班牙、巴西和阿根廷更是相继出局，因此，2018年的俄罗斯世界杯也被球迷封为“爆冷杯”。事实上，不仅是只有这一届爆冷门，几乎每一届都会有惊喜出现。这也说明了，聚集全球最頂尖足球选手的世界杯，任一球队要想成功捧回冠军金杯，常常不只单靠自身的强大实力，其实也需要好“运气”的眷顾。

球员本身的实力固然对比赛胜负有影响，但却也难以是赢球的保证。因为牵动比赛內容的並不只是球员个人的球技，场上两队各有11人，每个人的心理状况、临场反应与控球表示等不成控的变因过多，如果再加上争议判决、乌龙球等因素，都会让球赛结果更加难以预测。因此，足球运动员的能力与比赛运气的影响可能是一半一半，贏球可能是能力得以发挥，也可能是那场的运气就是比对手好，实在很难说得准。

捧得2018年世界杯的法国队，固然有它自身实力和运气的成分，我们在看待自身的职业生涯发展上，道理也是共通的地方。常有伴侣跟我分享，他的职业规划目标是在30岁前当上主管、经理，35岁前当CEO......等等。对职业目标有旺盛的企图心当然很好，不外我的建议通常是这样：如果在组织内的表示希望被上级获得认可，那么增进个人实力、勤奋工作当然是必要的过程。这时候你的投入与付出是本身可以控制的，这样的努力也有比力大的可能会促使被上级赏识这类事件的发生，或许事后能帮你争取了年度加薪或是绩效奖金。

只是，如果你只想要靠着努力工作就期望被快速提拔，別忘了运气在这类事件中也占据了必然的影响因素。良好的工作能力固然可以让你被上级赏识，但晋升这件事却有相对比力多的影响变因，比方说，组织职位的设计、上级领导的用人偏好、公司发展的各种考量......所以在职场上，我们要知道什么事应该要全力以赴，拿出本身最好的表示；什么事则应该处之泰然，保持乐不雅观的心态，剩下的就交由上天安排，別让本身纠结在负面的情绪中。

大多数事情的成功也许掺杂了些许运气成份，只不外人们在面对成功的时候，常习惯将成果归因为自身的坚持，而非反思外在环境是否也带来了哪些正面影响。如果能在努力的同时，承认成功有运气的成分，那么我们就会爱护保重与维护促使本身取得今日成就的环境与人际关系。当事情不如想像中发展时，也能以较积极的态度面对失败，而人是有主不雅观能动性的、可以主动改变本身。

保持乐不雅观的心态，持续不竭地提升自身的实力，进而创造出“发生好运气的机会”，那么发生在我们身上的好事自然就会多起来。

转载，文:/风信子逸轩

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