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标题: 单位无权强制安排加班？劳动法规定：这3种情况下，员工拒绝不了 [打印本页]

作者: 岳松 时间: 2019-2-20 11:32
标题: 单位无权强制安排加班？劳动法规定：这3种情况下，员工拒绝不了

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加班这个概念想必不消多加解释，在合约规定或法律规定外的时间，单位延长工作时间或额外安排员工参与工作，就叫做加班。分为工作日加班、周末加班以及法定节假日加班。而按照我国《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

也就是说，单位想要安排员工加班，受到两方面限制，一是要经得员工本人同意，二是加班时间不得超过规定。由此可见，《劳动法》的确是赋予了员工对加班要求说“不”的权力；当员工本人不肯意加班的时候，可以拒绝加班要求。有的劳动者就以为，法律已经这样规定了，单位不能强制安排加班；一般情况下来说的确如此，但也并不停对。

因为，我国《劳动法》中第42条针对加班也明确规定了有下列情形之一的，安排加班将不受本法（劳动法）第41条规定的限制。也就是说，在以下3种情况下，单位安排加班，员工在无其他特殊重大原因（比如因病治疗，身体情况不允许参与工作）时，不得拒绝加班安排；不然，单位有权解除与该员工的劳动合同且不支付经济补偿。

（一）当发生自然灾害、变乱或者因其他原因，威胁到劳动者及其他人员生命健康和财产安全，需要安排人员紧急处理的，相关工作人员必需服从安排；

（二）当重要的生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，故障已经影响到了生产和公众利益，必需安排人员及时对故障进行抢修的，相关抢修人员不得拒绝加班；

（三）法律、行政法规规定的其他情形；有一些单位存在只能集中到某一时间段来完成的一些工作，比如旺季农产品、水果的收购、运输和加工等工作都是在抢时间，没法说严格遵守五天八小时工作制；再比如一些年度性或季节性的大型检修，要保证时间，赶在恢复运作之前检修完成，单位也只能安排员工加班作业。

但无论是员工自愿加班还是这些必需加班的情况，员工都还是有加班补偿金的，严格按照法律标准来发放。按照《劳动法》第44条，工作日加班加班工资为150%，休息日加班的加班工资为200%，法定节假日的加班工资则为300%。
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作者: 源之旅旅行社 时间: 2019-2-20 11:33
那要是单位产品质量出现问题，让员工义务加班员工可以起诉单位吗？

作者: 恐龙家族之一 时间: 2019-2-20 11:33
光加班没有领过加班补偿金怎么办

作者: 飘逸小生 时间: 2019-2-20 11:34
劳动法厉害过单位?你以为是在国外?

作者: ☆→冰←★ 时间: 2019-2-20 11:35
我们每个月加班有40~50小时，多则80~90小时

作者: Unw 时间: 2019-2-20 11:36
凡事有利于单位的员工必需执行，凡事有利于员工的，形同虚设

作者: 宇达传说 时间: 2019-2-20 11:37
你去大润发试试，10000种理由等着你，不加班，调整岗位，调整到你本身主动离职！

作者: 谢三哥 时间: 2019-2-20 11:37
题主还是邦邦央视报导的阿谁环卫工人吧，几年春节加班没加班费。尽该些沒用的！

作者: Jakay 时间: 2019-2-20 11:37
都是废话。有本事把本钱家处理几个看看。

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