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标题: 学校教师工作不需要996，校长坚持"以报答本"让教师走向优秀！ [打印本页]
作者: maozi0762    时间: 2019-4-16 11:24
标题: 学校教师工作不需要996，校长坚持"以报答本"让教师走向优秀！



主题：

坚持以报答本 提升教师素养

——学校教师队伍建设工作报告请示

正文：

本质教育呼唤高本质的教师，这也是全面提高教育教学质量的必要前提。学校办理，归根到底就是人的办理，要办妥学校，关键是要建设一支师德高尚、业务精良、善于研究的教师队伍。工作中，如果始终坚持"以报答本"的办理理念，努力在"人"的问题上做文章，重点抓三个层面，将会取得明显的成效。

一、校长以身作则

校长必需加强自身修养，有较高的政治本质和业务本质，用崇高的人格魅力来影响全体师生。

校长处于学校办理系统的核心地位、主导地位、决策地位，校长的思想行为和作风在学校工作中影响着全局，所以，一个合格的校长必需具有五"心"：

校长要有一颗忠心。一颗对教育事业的忠心，一颗对党、对人民高度负责的事业心，一种爱岗敬业的奉献精神。这是一位合格校长的最重要的本质，有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好校风，才能在工作傍边有所创造，有所成就，有所发展。校长要有正确的办学标的目的，有明确的办学目标，扎实的办学办法。



校长要有一颗真心。以诚相待，以心换心。只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。校长要坚持和教师多沟通，多交流，放下架子，沉下身子，深入到群众中去了解有关情况，做他们的思想工作，针对他们的建议或意见，确实需要改进的，有条件的，马上采取办法进行整改。一时不能办到的，也要做好说明和解释，通过一阶段工作，绝大多数教师能理解领导，理解行政，支持学校工作，心往一处想，大家朝着同一个目标迈进。

校长要有一颗爱心。就是要爱学校，爱教师，爱学生。要关心教师，爱护学生，把他们当成本身的亲属和伴侣。

校长要有一颗"清"心。"堂堂正正做官，清清白白做人，勤勤恳恳做事。"俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会有威信。校长要有威信，说话有人听，决定要人执行。

校长还需有一颗平常心，有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不悲不雅观，虚心倾听教师的意见，特别是背面的意见，要多思、善思、少说、多做，以本身的言行来教育教师，感染教师，影响教师。

二、中层齐心协力

行政人员必需团结协作，主动地负起责任来，具有在工作中独挡一面的能力。

学校的办理具有整体性，光凭校长简单的发号施令是不行的，必需充分发挥全体行政人员的工作积极性。

首先我们从思想上抓起，让行政明确：作为行政人员不是一种享受，而是一种荣誉，一种责任，而是意味着我们要比教师吃更多的苦，做更多的事。

"源于教师而高于教师"。源于教师：是不要忘了我们最本质的是教师，我们要和教师打成一片，更多的接触教师，和教师做伴侣，取得他们的信赖，这样也有利于工作的开展。高于教师，就是要严格要求本身，因为教师关注着我们的一言一行，"打铁还需自身硬。"全体行政人员都能深入到教学第一线，主动担任各年级的主科教学。

我们在教师面前作出承诺，要求教师做到的，行政先做到，要做教师的榜样。

我校行政团结一致，分工明确，大家都能安身条线，积极负责地开展工作，取得了明显的成效。平时大家各司其职，重大活动彼此协作，学校工作有条不紊。工作得到教职工的高度评价，民意测评中遍及反响较好！



三、教师不竭进步

教师必需有较好的思想修养，较高的教育教学能力，从而努力创建优秀的教师群体。

1. 加强师德师风建设，营造良好的氛围。

师德师风直接关系到教育的形象，学校的声誉。老百姓说得好：一个没有良好师德的教师，一个没有较高质量的学校。我们怎么会安心把孩子送到那里去，也更谈不上尊师重教，支持、关心教育。所以师德教育是提高教师道德素养，形成优良风尚的重要保证。加强师德建设首要是加强理论学习，组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《未成年人庇护法》，帮手教师树立正确的世界不雅观、人生不雅观和价值不雅观，真正做到教书育人，为人师表。

在强化师德教育的同时，我们还积极地采用制度规范。针对过去教师师德方面出现的问题，我们明确要求教师学法、懂法，增强法制意识，结合当前教育形势，结合有关学校惨痛的教训，使教师真正认识体罚学生的严重性和危害性。同时，我校及时制订了有关制度，对违规教师坚决予以处理，毫不手软。我们设立了校长信箱，并欢迎社会监督，我校师德师风良好。

2. 采取扎实办法，努力提高教学水安然安祥能力。

①抓机遇，树典型，激发教师实践自身价值的自信心，增强积极向上，勇于竞争的意识。本质教育的深入实施，对教师的要求越来越高，积极投身教育改革，提高教学水安然安祥能力既是学校发展的需要，也是自身发展的需要。要改变过去的那种要我学，要我写，要我上的状况，要形成一种强烈的争先创优的良好氛围。我校采用抓重点，树典型的方法，在教师的教学献课、赛课等各项教学活动中，教科室花功夫，深钻研，精心准备，为教师上好课作出最大的努力。这有力地促进了全体教师教书育人的热情，增强了教师的自信心：只要我们以积极的态度，踏实的作风，勇于创新的精神来对待，我们就会在竞争中取得成功，获得胜利。



②"走出去，请进来"，增强教师投身教学工作的自觉性。

我校青年教师占了三分之二多，目前已成为教学的主干力量。绝大多数教师已取得大专学历并正在积极进修本科。如何把这支队伍培养好？我校采取多种手段，帮手他们得到提高：一是"请进来"，邀请市区专家来校听课、评课，帮手年青教师找问题、提建议。请教育专家来校作讲座，帮手教师进一步转变不雅观念，获取新的教育信息。

二是"走出去"，每当得知外省市举行教学教学研究活动，学校总是尽力让教师们外出学习、听课，拓宽了教师的视野，开阔了教师的眼界。

三是"搭台子"，为教师创造机会，积极开展区、市教学研究活动，为教师参与研究活动提供条件。

四是"重科研"，通过课题研究活动，激发教师多上课、上好课，多写文章、写好文章。一年来我校共有160多篇教师论文在国家、省、市、区级获奖。

③创设一种机制。加强制度办理。创设一种激励机制，打破学校传统分配中的平均主义。我校通过教代会出台了《教学成果奖励细则》、《出勤制度及奖励》、《班级考核细则》等条例，对在工作中认真负责、成绩突出的教师予以奖励。这样有力地调动了教师的工作积极性，增强了责任心，学校办理、班级办理有了新的起色，学校步上了正常发展的轨道。



以报答本，就是要通过尊重、信任、理解，发挥人的原动力，最大限度地发挥他们的能量。没有人的努力，一切美好的愿望都不能成为现实。建设一支高本质的教师队伍是学校发展的根本，是实施本质教育、创新教育的坚强后盾，今后我校将一如既往地续写好"人"的文章，为学校的快速发展奠定坚实的基础。

谢谢大家！请领导和专家不惜赐教！

End

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作者: 风铃摇    时间: 2019-4-16 11:25
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