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标题: 铁富医院职工考勤不公平，不公正！ [打印本页]

作者: 御妹 时间: 2019-7-10 12:27
标题: 铁富医院职工考勤不公平，不公正！
铁富医院那么多科室，那么多人都是不上夜班，不接触病人，没有收入的后勤人员，为什么只规定少部分科室，少部分职工天天来上班签到？而其它医院都是全体职工一视同仁都参与打卡签到。
希望领导多干点实事，多干点正事，多为低工资职工着想！不要想着怎么去整治你看不顺眼的职工，让全单位的人看笑话！
你们院部那些领着高额“官笑工资”无所事事的官员们，应带头把自己的签到结果公示出来！

作者: 神鞭马良 时间: 2019-7-10 13:59
听说院长在职工中口碑极差，本事不大，吹牛在行。上任以后，任人唯亲，拉帮结伙，把自己的亲信都安排在重要的岗位。工资想给谁多少就给谁多少，暗箱操作，从来不公开，不透明，不公示。

作者: dedema 时间: 2019-7-12 17:32
这个院长真能！还能搞个“一院两制”！
我们医院也签到打卡，但是全体人员都参与。

作者: dedema 时间: 2019-7-12 17:34
白岩松:一个单位到了签到打卡的时候，也就到了走下坡路的时候了……

作者: dedema 时间: 2019-7-12 17:36
前勤管不了，管了也没人揉，只有管后勤了……

作者: 铁富中心卫生院 时间: 2019-7-13 08:37

如果一个单位若都能够自觉遵守相关制度，就没有必要强调考勤管理，铁富医院三百多人每天点名签到不现实，也没有必要。

铁富医院于2017年初，院部人员及防保、卫协、医保、总务等相关科室负责人在医院率先打卡考勤，目的是在全院起到带头作用。随后，医院制定综合管理办法、新绩效考核办法、医患纠纷与投诉奖惩办法、实行每月上交排班表制度、实行临床一线科室晨会制度、实行行政医疗护理总值班制度、院周会制度、科室负责人例会制度。

接待患者的临床一线科室，因为有工作量绩效考核、晨会制度、服务不到位还有纠纷与投诉的惩罚压力，所以能够遵守劳动纪律按值班表上班。而不接触患者的后勤科室，由于历史原因，这些科室人员较多，个别科室工作强度小，甚至有的人员每月只上十天班，还不能够做到按时上下班。所以医院决定对后勤科室人员进行考勤。

相关后勤科室是临床一线科室的后勤保障，医院的初衷是对科室及人员的规范管理，保障临床一线科室正常运行。习惯改变前会有诸多不适应，科室人员如有合理化的建议和意见，都可以直接向医院分管领导或主要领导汇报。

作者: 御妹 时间: 2019-7-13 13:38
单位点名签到无可厚非，但是要一视同仁。比铁富医院职工多的单位多的很，难道也是剔剔拣拣的签到？嫌后勤休息多，难道前勤休息少？别管前勤还是后勤，上一天班休息好几天的不是很多吗？再说了，后勤人员工资这么低你怎么不说的？
再弱弱的问一下:现在还有没有后勤科室没参与签到的？你们院部难道真的不知道？

作者: llkk789 时间: 2019-7-14 12:38
炮车医院工资奖金分配严重不合理

作者: llkk789 时间: 2019-7-14 12:41
邳州中医院吴树堂当院长勾结黑社会打压医院职工，当年在炮车医院就是，怎么没人查查他

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