职场上，你有没有过特别想逃离的一瞬间？近日，一位大学毕业生，在入职公司后聚餐时遭遇了难堪的事情，因个人身体原因，拒绝了领导的敬酒后被领导打了耳光，此事迅速登上热搜，引发热议。这个事件只是揭开了“职场霸凌”行为的冰山一角。近年来，类似这样的职场霸凌事件屡见不鲜，为此山东本土求职网站——齐鲁人才网，面向全省5万职场人发放调查问卷，为大家揭秘山东职场霸凌潜规则，给广大求职者提供参考。
超4成山东职场人遭受职场霸凌，女性占比7成
根据齐鲁人才网调查数据显示，有43.27%的山东职场人遭受过职场霸凌。在这43.27%的山东职场人中，女性遭受过职场霸凌的占比为70.51%，男性遭受过职场霸凌的占比为29.49%。
济南市人力资源管理师王芳介绍，“职场霸凌现象特别常见，尤其是在权责分明的企业或者单位，存在管理者滥用藉由权力滥用与不公平的处罚。特别是女性，更容易遭受职场霸凌。因为女性普遍比较柔弱，不懂得拒绝他人，这很容易成为被他人利用的弱点。女性职场中存在性别弱势，虽然《劳动法》有明确保护，但是实际执行中，面试时因为是女性，可能会被劝退，如果碰上结婚生育的年龄，更有可能被变相降薪、降级打压等等”。
职场小白最易遭受职场霸凌，30岁以上职场人受职场霸凌少
如上图所示山东遭受霸凌最多的职场人是在20-25岁，高达76.4%，其次是26-30岁，占比为17.78%，30岁以上的山东职场人仅占5.82%。
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