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标题: 离职员工追缴社保，受2年期限吗？还能索要经济补偿吗 [打印本页]

作者: 法律知识 时间: 2021-6-8 13:14
标题: 离职员工追缴社保，受2年期限吗？还能索要经济补偿吗
以前公司不给我们交社保，离职后能否要求公司补缴社保费？离职员工追缴社保，受2年期限吗？离职员工能否以未交社保费为由，向公司索要经济补偿吗？就上述问题，法律快车小编将为您一一解答。

一、2019年社保追缴最新政策

去年人社部发布通知，该通知要求严格执行现行各项社保费征税政策，严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。所以，社保不让补缴了吗？并非如此，政府相关部门不主动向企业欠费进行清缴，是为了2019年1月1日前社保的缴纳过度到税务局，1月1日后社保缴纳将会严格征收。但是员工还是可以维护自己权益，到社保部门投诉用人单位不交社保的问题。

二、离职员工追缴公司以前没买的社保，受不受时效限制？2年期限吗？

根据人社部的批复观点解读，1、2年的时效还是要适用的。2、公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴。3、社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。4、出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。

首先可以向去公司所在地的社保部门投诉，社保部门受理后向公司按照约定缴纳。其次，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若劳动仲裁裁决书认定公司需要替离职员工补缴社保费用，公司不执行，离职员工向法院申请强制执行。

三、劳动者因自身原因提出辞职后，能否以公司未交社保为由要求经济补偿？

案例：江某和公司签订1年的劳动合同，担任翻译的工作岗位。经过9个多月后，江某向公司提出辞职，而公司也同意江某离职并发放解除劳动合同证明书，当中载明“由个人原因提出，经公司领导同意”。随后，江某申请劳动仲裁，以公司没有缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿。

案件中的江某，是以个人原因为由辞职的，不符合劳动合同法第38条规定用人单位不交社保费，劳动者可以解除劳动合同。但他对离职证明中“由个人原因提出，经公司领导同意”表示认可，符合劳动合同法第36条规定，劳动者和用人单位协商处理解除劳动合同。因此，根据劳动合同法第46条规定，江某和公司协商一致解除劳动合同，只有公司主动提出解除劳动合同，公司才应当支付江某经济补偿。最后，江某虽然没能获得经济补偿的，但是公司也需要补缴社保费，如果公司未交社保费且无法补缴，造成劳动者损失的，江某能依法有权追偿。

作者: 深谋远虑 时间: 2021-6-8 13:14
离职员工追缴纳社保，应该不受年限限制，比如说追拿逃犯，两年以后追不上，也就有机可逃啦，不管员工在怎么样的情况下走，都必须交五险一金，不然的话，百姓之间的贫富差距永远知大没有好日子过。

作者: 131415 时间: 2021-6-8 13:16
离职员工追究社保受两年限制嘛？

作者: 一起发财 时间: 2021-6-8 13:16
以前的企业单位还存在的，也不会给我们交社保的。

作者: 中医世家 时间: 2021-6-8 13:17
有文件吗

作者: william 时间: 2021-6-8 13:18
公司(企业)无资产可抵，企业拿什么保障职工追偿。矛盾中。股东是否具有连带偿还责任。

作者: s水上公园 时间: 2021-6-8 13:20
公司应该买社保，没有买的补到进公司算起来，还应该处罚偷税处理

作者: 话说得好 时间: 2021-6-8 13:21
又没有离职，社保转走了，现在自己出钱买。单位是否再给我买？

作者: 洞洞拐 时间: 2021-6-8 13:22
说的比唱的好听。九十年代违法被买断丶被退保，谁负过责?

作者: 酸甜苦辣咸 时间: 2021-6-8 13:24
受二年限制就是没道理

作者: adc打野 时间: 2021-6-8 13:25
社保仲裁不受理[捂脸]

作者: 凉皮擀面皮 时间: 2021-6-8 13:25
离职了保险怎么转回家。会自动转吗？

作者: 大邳地锅 时间: 2021-6-8 13:26
转发了

作者: 查看一下 时间: 2021-6-8 13:27
转发了

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