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标题: 补签劳动合同之后还能申请双倍工资吗？ [打印本页]

作者: 法律知识 时间: 2021-8-10 19:20
标题: 补签劳动合同之后还能申请双倍工资吗？
很多人都知道，用人单位不和劳动者签订劳动合同是违法的，可以要求用人单位支付自己双倍工资。
近日，有网友后台留言提问：如果公司在他到岗的第四个月，和自己补签了劳动合同，还能要求公司支付自己双倍工资吗。
当然可以。

我国《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
按照规定用人单位应当自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同，这个一个月是给公司签订合同的合理期限，如果超过一个月了还不与劳动者订立劳动合同就是违法行为。
事后补签劳动合同的行为并不改变先前没有签合同的行为的违法性。
除非用人单位没有在一个月内签订劳动合同，是因为不可归责于用人单位的原因，比如说是你个人拒绝签订劳动合同，又或者地震的时候公司的章掉进裂缝里了，你主张二倍工资无法被支持。
一般情况下，你都可以向用人单位主张。除去第一个月的合理期限，到你签订劳动合同之前的那段时间你都可以主张二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，辞职后还想追回2倍工资，要抓紧时间。

《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

签订劳动合同一方面把法律所赋予劳动合同当事人的权利给以具体化，同时也更加方便维权，另一方面，一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利也需要依据当事人双方通过签订非劳动合同的进行平等协商，因此签订劳动合同是非常有必要的。
如果你们公司一开始没有签订合同，后面补签了，即使合同中的日期是虚假的，只要你能证明该日期并非你们实际签订合同的日期，也是可以要求双倍工资，因此，相应的录音、聊天记录等要记得保留好。
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作者: adc打野 时间: 2021-8-10 19:21
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