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标题: 月工资1W，生育津贴拿了10w+，生娃之后记得领这项国家福利 [打印本页]

作者: 法律知识 时间: 2022-2-20 17:16
标题: 月工资1W，生育津贴拿了10w+，生娃之后记得领这项国家福利
1、生育津贴是什么？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2、生育津贴领取条件？

生育险（社保包含生育险）连续缴满一年；
领取时是，生育险是在保状态。

3、生育津贴能领多少钱？

生育津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*产假天数，原则上生育津贴和产假工资二选一，哪个高拿哪个，但有些用人单位会都发放给员工，这个要看用人单位的意（liang）思（xin）。
4、生育津贴怎么领取？

产后一年内都可以申请生育津贴，逾期视为自动放弃，但不同地区时效可能不同，建议怀孕后就主动了解当地政策，具体可以拨打12333咨询。一般来说生育津贴由单位代申请办理，部分地区可网上申请办理，需要准备的资料有：

l l生育津贴申请表
l l结婚证原件及复印件
l l夫妻双方身份证原件及复印件
l l生育证明/准生证
l l婴儿出生证明
l l女职工本人银行卡及复印件
l l生育医疗证明、门诊病历、出院小结等资料

5、未婚先孕可以领取生育津贴吗？

有难度，领取生育津贴需要结婚证，如果孩子出生后都没有领证，可能就领不了了，得知怀孕后赶紧领证还是可以领到生育津贴的。
6、生育津贴已经下拨到用人单位，但员工辞职了，公司可以不发吗？

不可以，只要员工没有领取产假工资，公司没理由扣押员工的生育津贴。

7、男方缴纳的生育险可以申领生育津贴吗？

男方不能领取生育津贴，但可以领取陪产假津贴，但是男方的这个津贴不是生育险支付的，而是由男方所在用人单位支付的，陪产假津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*陪产假天数，本质上就是带薪休假。
另外，如果妻子没有缴纳生育险，男方的生育险所提供的生育医疗待遇可以给妻子用，也就是说可以报销孕检、产检、生产等产生的费用。
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