签了无固按期限劳动合同，单位就不能辞退员工了吗？法律这么规定

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在劳动关系中，我们通常认为劳动者是处于弱势的一方，不仅仅是因为在劳动纠纷中劳动者举证更为艰难，更是因为在解除劳动合同对员工来说更为不利。解除劳动合同对单位来说没什么大不了，再招一个就是了，尤其是在单位提出解除劳动合同时；但对劳动者来说，再找一份工作就没这么轻松，毕竟现在就业压力是很大，尤其是在劳动者年龄在40岁以上时。



为了庇护劳动者的权益，《劳动法》做出了相关规定，单位辞退劳动者需要支付经济补偿金，但尽管如此，基本上每一个单位都还是有辞退员工的现象。按照《劳动法》的规定，签订无固按期限劳动合同的员工受到额外的庇护，比如说在单位破产或缩小规模不得不裁员的时候，也必需优先留用签订了无固按期限劳动合同的员工。这样的规定使得很多劳动者将无固按期限劳动合同视为了职场中的“免死金牌”！

肖师傅已经连续与单位签订过两次固按期限劳动合同额，一次三年一次五年，在第二次合同到期后，依照劳动法的规定，肖师傅要求与单位签订了无固按期限劳动合同，认为这辈子工作就文档了，单位不能辞退他了。不久后，肖师傅开始承接私活，还因此严重影响到了日常工作的效率，在单位谈话之后，肖师傅也并没有把这当回事儿，以为单位不敢辞退本身。



劝说无果后，单位给肖师傅下发了解除劳动合同书，并且不支付经济补偿金。肖师傅对此很不服气，双方产生了劳动纠纷。此案件关键有两点：一是签订了无固按期限劳动合同后，单位能不能辞退员工？二是在这种情况下辞退有没有经济补偿金？

首先，在我国《劳动法》中，虽然有规定签订无固按期限劳动合同后单位不得随意辞退，但并没有说不能辞退员工。如果正常情况下因为单位的原因要辞退无固按期限劳动合同的员工，需要支付双倍的经济补偿；但无论是签定什么样的合同，都还是受《劳动法》解除劳动合同相关规定的办理，因员工的过错给单位造成了损失，单位可以提出解除劳动合同且不支付经济补偿。



无固按期限劳动合同只是保障劳动者在正常劳动的情况下，不会被无故辞退，比如说只要劳动者能够满足岗位需求，在单位需要裁员或者劳动者到了4050的时候，不会被辞退；但签订了这样的合同并不料味着员工从此就安枕无忧可以在工作中偷懒了，当员工违背单位合法的规章制度或者违反《劳动法》时，单位也是可以辞退的。
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