| 会员登录 立即注册

打印 上一主题 下一主题

?“加班文化”盛行,元旦“被加班”能否投诉?

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
法律知识 发表于 2019-12-27 19:28:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
楼主
法律知识
2019-12-27 19:28:02 2523 1 看楼主
  虽然2019年的法定假日已经全部休完了,但是随着2020年的临近,2020年的法定假日安排也出来了,最开始的就是2020年的元旦假日了,而大多数的工作岗位都会在元旦假日放假,有些工作岗位是无法放假要加班的,被要求加班可以投诉吗?

   一、元旦“被加班”是否可以投诉

  1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时。

  2、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周休息一天,不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效,不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费,高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日,如上一个月班休一个月,这种工时的工作时间平均到每周后,必须与标准工时相同,超时要支付加班费

  3、很多工厂因为机器不能停,所以一般采取2班或3班倒,超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重,但是想要打赢公司,首先要有证据。一是你加班的证据,这个主要是考勤,二是证明你的超时工作是公司安排的而不是自愿的,自愿是没有加班工资的。如果没有加班申请单之类的最好是联合一些离职员工一起要加班费,胜的几率大些

  4、让你加班你没同意,可以视你为不服从管理,只是程度的问题。如果公司制度中有规定不服从管理属于被辞通类型,那么让你离职是合理。不过一般公司对这种情况都不会要求离职,最多是记过之类的。如果你不离职,没有严重违反公司制度,公司是不能辞退你,或是支付2倍赔偿金强行开除你

  5、如果要告公司,直接去劳动局即可,不过最好是先不动声色收集证据,不然等公司知道你要打官局,不让你进公司你是收集不到证据,另外工有、工牌这些要保留好,尤其是工资单的签收记录,到时算加班费是要以你的工资为基础来算小时工资的。



二、网友咨询被强迫加班怎么办?

  新的一年即将到来,那公司要是还强迫我们强制加班怎么办,可以不加班吗?

  律师回复:《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,法定节假日如果某些工作岗位的确需要加班,无法进行放假的,那么用人单位是需要对加班员工,发放相对应的加班工资的。
回复

使用道具 举报

沙发
人之初成长 发表于 2019-12-27 19:28:28 | 只看该作者
沙发
人之初成长
2019-12-27 19:28:28 看楼主
辞职不干了,也就以后不耳给单位加班和上班,都是工资高惯的求毛病
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则 返回列表

法律知识 当前离线
白银会员

查看:2523 | 回复:1

关于我们  |   侵权投诉受理  |   联系我们  |   Archiver  |  
免责声明:邳州信息网所有言论只代表发表者个人观点,与本站无关
Copyright © 2009-2025 pzxxw.com 版权所有:邳州金银杏文化传媒有限公司  

苏公网安备 32038202000401号

快速回复 返回顶部 返回列表