应聘木人需谨慎，口头协议不可信，全是血的教训

标题超过5个字

木人教育机构拖欠工资达5个月，期间消息不回，电话打不通，玩失踪，直至上学校才见面，利用不正当手段坑员工工资，每个人坑了六七百工资。
        所有事情用口头同意，最后说没有说过这些话，比如说好教师底薪2500，因为口头没有录音，他随时可以说没有说过，需要签协议的时候上面写的2300底薪加200绩效，问为什么改了说只是校区走形式，实际发的时候不会少，最后算的时候没有发，说我们签的2300，自己从来没有讲2500底薪，而且绩效200会以各种原因扣掉。
        然后是学管师的，给人家说的2000，最后变1800，讲大家都是一样的，又因为人家是暑假工，算人家实习又莫名其妙的坑人家200 变1600了，两个月工资直接少800。
        上班时间本来定的晚上七点半下班，后面莫名其妙的变9点多下班，每天给人家免费加班。
正常上班不离职都会每个月少一两百，只要你不说，他们就认为好欺负，这钱就没有了。
        如果离职就更难了，克扣的工资更多，还都是当时口头答应不扣的，因为口头答应，没有证据就全推掉了，完全不怕仲裁。
        如果你请假了，就用实际出勤天数扣工资，一天抵两天，做六休一，考勤基数就变成24天，一天不来扣的钱，就比按月多好多。下面可以清晰看出来。
        以2020年3月为例，干六休一，工资2500为例
        甲(按月算):一个月31天干满，周一休息，上班时间26天，正常休息5天。如果请假一天，抵扣两天，出勤相当于29天，工资发放:2500÷31×29＝2339元，每请一天都只扣161元。
        乙(按天算):一个月31天干满，周一休息，上班时间26天，正常休息5天。如果请假一天，抵扣两天，出勤相当于26－2＝24天，工资发放:2500÷26×24＝2308元，每请一天都只扣192元，比甲多扣了31元。