年终将至，这些关于年假的合法权益，你都知道吗？

法律知识

　　2020年对于我们来说是重要的一年，说好全面奔小康的一年，但实际我们奔小康比预计时间早。一眨眼就2020年了，春节法定节假日时间远远不够我们探亲的，但是好在还有年假的补充。那么下面就为大家介绍，关于年假的权益有哪些？









　　一、年休假不休掉就作废吗？

　　当然是不可以的，年休假不休的不是当然的作废的，如果公司告诉你说作废那就是违法的。

　　根据法律规定用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，因此不存在作废的情况的。如果说公司不给休，那我们可以找公司理论的。用人单位应当保证劳动者享受年休假。因此，如果公司今年还没有给我们安排年休假，需要向我们支付未休年休假的工资。

　　二、刚入职不能享受年假吗？

　　这种说法是错误的。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　因此，只要我们能证明新旧工作之间存在连续性，就享有休年假的资格。很多人会认为年休假是必须在同一个公司工作满一年才可以休年休假，这种说法是错误的。这里的解释只要是处于工作状态持续一年就可以，不管是否是同一个公司。

　　三、年假应该怎么计算？

　　工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　由此可见，年休假是法律赋予我们劳动者的基本休息休假权利，因此如果有公司不按照要求给我们休的，我们可以直接拿起法律的武器，维护自己的合法权益的。

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休年休假扣工资，怎么打管司