和你瞧不起的人计较，只会有这一个下场

zhen459052991

永远不要和一个白痴争辩。因为他会把你的智商拉到和他同一水平，然后用他丰富的经验打败你。



1
刚出来时候，遇到一个非常让人厌烦的同事。他有点小聪明，但聪明不是用在如何做好工作上，而是用在如何坑害别人，打别人的小报告上。当然了，他也很会讨好领导，吃饭的时候，总有一只眼睛在关注老板的需要。对同事像冰一样寒冷，对老板像火一样热情。
我和他合作做一个项目，领导在的时候，他假装努力，领导不在，他就不做了。我很郁闷，既然两人合作，你是老员工，我是新员工，你偷懒，我就更不做了。
结果时间到了，任务却没有完成。领导生气，他笑着说：“工作内容我早就分配好了。刚毕业的大学生能力不行，我没想到，是我的错。”我当时气得说不出话来，领导却只是笑笑，又给了我们两天时间。





事后，我忍不住去找领导理论，说了一堆他的坏话。“如果他继续这样，工作还是完不成。”我负气说。
“你既然瞧不上他，干嘛还跟他计较。你不觉得你在跟他计较的时候，就变成了他吗？”
领导话说得温和，我却无言以对。
2
回头看看那段时间本身的做法，领导在的时候假装努力工作，不在的时候玩乐，工作不能按时完成，把责任都推给别人，真的是和他一模一样。
可是，我还是不明白，领导为什么可会重用这种人。
随着经历越来越多，我明白了，在领导的心中，员工都有不同作用。比如我这位很让人讨厌的同事，工作不行，却是饭局上活跃气氛的好手，并且擅长说奉承的话，在任何场合都让老板很有面子。
这种嘴脸，我们觉得很讨厌，老板却很受用，并且无论谁当了老板，他都有市场。





工作踏实努力的人，往往不屑于也不擅长阿谀奉承，只能以德服人，用时间与能力去证明本身。如果跟他计较，就很容易变得一无是处。
工作上可以跟他比偷懒，饭局上却比不外人家的活跃，想要拍一拍领导马屁，憋了半天只能说出一句，“您就像我的再生父母”，听的尴尬癌都犯了……
3
跟本身瞧不上的人计较，最好的结果是，你成为了他，但更可能出现的情况是，你根本成不了他，不如他，却连本身都弄丢了。
与这个讨厌的同事相处的那两年，我慢慢明白，我们瞧不上却又打不死的人，身上既有让我们鄙夷的弊端，也有我们做不到的优点，不然在这个竞争激烈的时代，他早死一万遍了。
通常我们只看到他的缺点——他又懒又虚伪还阴险，居然混得不错，那我干嘛还踏实做事干嘛？这一个小念头，足以让你变成既不能让本身快乐，也很难获得他人尊重的人。
不能让本身快乐，是因为你无法做本身。你总在跟你瞧不上的人计较，他偷懒，你也停工；他虚伪，你也皮笑肉不笑。表面上，你们越来越像，你似乎有能力与他抗衡了。
可是，你与他最大的不同是，他做这一切，都是快乐的，他的世界不雅观支撑他去做这些事，并从中受益；而你，做这些只是为了赌气，变成本身瞧不上的人，当然也不会从中获得享受。





当你拼命地去跟你瞧不上的人计较，你会变得比他更令人讨厌。变坏容易变好难，一个人的缺点是很容易被模仿的，优点却很难被超越。因为缺点是短板而优点是能力。一个人，要变穷，只需要随便挥霍，而要真正变富，却必需经过多年的努力拼搏成长。
最终，你学到的都是他的缺点，却学不到人家的长处，所以他那么令人讨厌，却活得如鱼得水，而你与他计较，却变得处处不顺。
4
没有先天的优势，却去跟对方拼缺点，这样的计较只会伤本身。
不与你瞧不上的人计较，与宽容豁达无关，而是一种精明的保留技巧。聪明的人，只与伴侣谈抱负，不与敌人论对错。
每个人都会有优点和缺点，与其整天把目光聚焦在别人的缺点上忿忿不服，还不如多花时间想着别人的优点靠近，和别人的缺点计较，不是一单划算的生意。
越是令你讨厌的人，生命力可能越顽强，他们深谙凉薄世界的保留之道，与他们计较，改变不了别人，最终改变的只是你本身。
“我们改变不了世界，却可以选择不被世界改变。”在社会规则下，你应该尽可能的去保留本身的真性情，尽可能去尊重本身的每一点滴的进步，或者是每一份身心的疲惫。别与你瞧不上的人计较，别拉低本身的层次。