离婚时可提出家务劳动补偿，家务劳动该如何证明？补偿多少合适？

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《民法典》第1088条规定了离婚经济补偿，对家务劳动价值予以认可。即夫妻双方离婚时，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。至于补偿的方式，法律尊重双方当事人意思自治，也就是首先由双方协商，协商不成的，才由法院判决。

法律条文如下：

第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《民法典》

一、有没有一种万能的方法，对家务劳动进行计算和衡量？

对于家务劳动进行经济补偿，具体补偿多少，“直至今日，并没有一种权威的量化计算方式可用来确认家务劳动的具体价值”，司法实践中，由法院根据个案进行自由裁量，这也是婚姻家庭纠纷案件较为特殊的地方，此类案件中，法官自由裁量权发挥的作用比较大。

说白了，就是没有统一的标准，“具体案件具体分析”。一位作家曾经曰过，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。离婚也是如此，每对夫妻离婚的理由各不相同，财产状况千差万别，在家务劳动方面，老人、子女和双方的工作等情况都各有千秋，法律着实很难一刀切地制定一个标准进行统一裁量，只能进行个案权衡。

那么，人民法院在确定离婚经济补偿数额时，需要考量哪些因素呢？

《中华人民共和国民法典婚姻家庭编继承编理解与适用》一书中指出：

人民法院确定离婚经济补偿数额时，必须要全面综合考察，尽量使经济补偿数额与负担较多一方付出的劳动、产出的价值得以匹配。（1）家务劳动时间。不仅包括日常投入在家务劳动上的时间，还包括婚姻关系存续时间的长短，投入时间越多、婚姻持续时间越长，补偿数额应当相应增加。（2）投入家务劳动的精力。家务劳动种类繁多，有的家务如洗衣可操作洗衣机完成，不需投入太多精力，而照顾老人和子女之类的事项，不仅要投入大量的体力劳动，还需要投入大量的精神关怀，同等条件下，强度更大、更复杂的家务劳动应当获得比相对简单的家务劳动更多的补偿。《中华人民共和国民法典婚姻家庭编继承编理解与适用》

（3）家务劳动的效益。既包括直接效益，也包括间接效益，如良好的家庭生活环境，或者由此带来的家庭积极财产的增多或消极财产的减少。（4）负担较多义务一方的信赖利益。婚姻中，负担较多家庭义务的一方出于对婚姻前景的信赖，付出较多精力从事家务劳动，带来的就是其自我发展空间的压缩，无形中付出了个人工作选择、收入能力等方面的机会成本。为此，另一方因此而获得的有形财产利益、无形财产利益及可期待的财产利益，如一方在婚姻期间获得的学历学位、工作前景、执业资格、专业职称、知识产权等，均应纳入经济补偿数额的计算范畴。《中华人民共和国民法典婚姻家庭编继承编理解与适用》

二、法条的变迁：从《婚姻法》第40条到《民法典》第1088条

对比一下《婚姻法》第40条：

夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。《婚姻法》

可见，适用《婚姻法》第40条的前提是夫妻双方签订了书面财产协议。即夫妻分别财产制。然而，中国人讲究情分和好面子，所谓“谈钱伤感情”，大家都不愿意把钱摆到明面上来谈。老一辈的人几乎很少有签订财产协议的。（不过就本律师接触的当事人而言，一些90后、00后倒是不避讳签订婚前或婚后财产协议，比起今后无休止的纷争，他们更愿意“白纸黑字”约定清楚。）

因为实践中，离婚当事人都没有签订书面财产协议，导致《婚姻法》第40条几乎无用武之地。《民法典》第1088条对原《婚姻法》第40条进行了修改，取消了夫妻书面约定分别财产制的规定，可以预见，今后当事人在离婚时，会更多引用该条文来维护自己的合法权益。

需要注意的是，经济补偿需要当事人自己提出主张，法院是不会主动适用的。自己的权利，要积极去争取。在当事人没有这方面意识的时候，专业律师根据具体案情，可以提醒当事人提出对自己有利的主张。

三、认可家务劳动价值，单纯是为了保护全职家庭主妇吗？

很多人会对法律规定产生误会，认为主要是为了保护女性的利益，其实不然。

《民法典》第1088条并没有强调补偿女方的家务劳动，而是用了“夫妻一方”。随着时代的进步和变迁，现代社会，一个家庭中，可能是“男主外女主内”，也有可能是“男主内女主外”，当然更多的家庭是男女双方同时主外和主内，角色上并没有严格的划分。所以，从法律规定本身的逻辑出发，本条规定保护的是男女双方中对家务劳动付出较多的那一方，而并非单指保护女性。

所以，从理论上来说，只要事实清楚，证据确凿，一个辞职在家全职带孩子的父亲，在离婚时，完全可以主张离婚经济补偿。