阿里女员工曝被迫应酬遭领导强奸客户猥亵，如何保留证据？

法律知识

8月7日晚，阿里巴巴一女员工发文章自曝自己被领导、客户强奸及猥亵的经历。
7月27日，这名女员工因领导安排被迫出差参加酒局，被灌醉后遭到客户的猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。
文章称，她已经报警，在配合警察做完身体检测、现场指认和收集证据后，她生不如死，甚至在卫生间割伤手腕，而在她向公司揭发此事后，涉事的领导曲一（真名王某）“像往常一样，活跃在各个群里”。
女员工向HR等反馈无果，便前往食堂发传单维权，但被保安驱逐、恐吓，相关领导却袖手旁观。



在多次维权无果后，她于8月7日不顾一切地公开了自己的经历。
8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
8 月 8 日中午，济南槐荫公安发布通报，称对「阿里女员工被侵害」警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。



在此次事件中，灌酒、性侵、上级部门坐视不理等恶劣行为引起了网民们的愤慨。许多职场人表示，对这些事件有许多共情之处，畸形的酒桌文化令许多职场人深有体会且深恶痛绝，而女职工在因酒桌文化在应酬中被灌醉乃至性侵的事情也屡见不鲜。
但报案对于很多女性来说，还是有着比较大的心理障碍，而这次阿里的女员工，在发现自己可能被性侵后立马打电话质问领导，在与丈夫通完话后选择了及时报警，这种举动还是值得赞赏的。因为时间越久，能够坐实对方强奸的证据就越难找到，尽快报警，尽量不破坏现场，才能最大限度保留对自己有利的证据。不过就该女员工现有的信息来看，取证应该会比较困难。



如果你不幸遇到了类似的情况，不管你报案了没有，不要洗澡，不要整理房间，不要扔东西。
要是有阴道插入行为，或是身上有任何抓伤，组织损伤、疼痛，尽可能快地去医院，告诉医生发生了什么，他们会取样，给你做检查。首先自己身体很重要;阴道损伤是非常重要的证据，抓伤组织损伤也能证明自己不是自愿的，你告诉医生发生了什么，医生会做记录，这些记录也是证据!　　
如果有任何地方(衣服、皮肤、毛巾)沾上精液，尽可能保留，必要时可以做DNA检测，精液在干燥条件下也可以保存很久。
对方的毛发，以及在挣扎过程中你的指甲里也有可能藏有对方的皮屑，这些都能作为你并非自愿与对方进行性行为的依据。
对方伤害了你，却不会有半分愧疚，而痛苦的只有你自己和爱你的人，法律是严惩犯罪分子最好的武器，一旦有证据坐实了对方的性侵行为，以强奸罪、猥亵罪对其定罪量刑，才不会让这些恶心的的家伙继续得意地去侵犯自己、他人的性权利，才能让他们受到应受的惩罚。
《刑法》第二百三十六条　【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十七条　【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
而对于工作生活中尚未达到犯罪程度的职场性骚扰，民法典也做出了规定。



《民法典》第一千零一十条　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
如果领导以职权欺压，对你进行性骚扰，大可不必一忍再忍，哪怕是仅仅对方以语言文字骚扰你，你也可以要求对方承担责任，要求用人单位有所作为。
如果你有更多问题，欢迎咨询法律快车律师。
如果有需要，可以点击下面的小程序立即咨询律师↓↓↓
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）