劳务关系和劳动关系的区别，哪种对员工更有利呢？

法律知识

近日，有粉丝后台提问：我想去一家公司工作，但是人事跟我说只能签订劳务合同。劳务合同和劳动合同有什么区别，以后影响大吗？



劳动关系和劳务关系主体、适用法律不同

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，主体只能一方是法人或者组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，适用《劳动法》、《劳动合同法》，维权则适用《劳动仲裁法》。
劳务关系产生的依据是双方的约定，双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织，也即没有一方必须是用人单位另一方必须是自然人的要求，相当于一个普通的民事合同，由《民法典》、《合同法》调整。我们通常说的“临时工”，就属于劳务关系中的一方。



劳动合同更能保障员工权益

如果有选择签订劳动合同还是劳务合同的余地，当然是建议签订劳动合同。
因为劳务合同大部分内容来自双方之间的自由约定，而劳动合同的内容有《劳动合同法》详细的规定，并且赋予用人单位最低工资标准、缴纳保险等强制性性义务，以保障劳动者权益。而维权时，劳务合同需要通过民事诉讼，而劳动者可以走更方便快捷的劳动仲裁程序，即使对仲裁结果不服，也可以另外提起民事诉讼。
一般而言，劳动关系中的劳动者除了工资以外，根据法律规定还应享有社会保险、福利待遇等，而劳务关系的自然人除了劳动报酬是必然有的以外，其他福利待遇得根据双方的约定，一般情况下只会获得劳动报酬。
劳动关系解除合同除了双方协商一致，还需要满足《劳动法》规定的条件等，而劳务
关系解除合同取决于双方的意思自治。
劳务合同不能享受工伤待遇

如果因为工作受伤，劳动关系的劳动者无论有没有过错，都能享受工伤待遇。但劳务关系中，自然人因工作受伤，谁来承担责任，需要根据双方的过错来判断，要是因你自己的过错致成的损害，结果只能由你自己承担了。



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