居家办公，工资不低于本市最低标准，北京最低工资标准是多少？

法律知识

5月5日，北京市第325场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会召开。北京青年报记者从现场获悉，北京市委宣传部对外新闻处处长田伟表示，本市鼓励居家办公，居家办公期间工作时间劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
北京最低工资标准是多少

（一）企业最低工资标准上调140元

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。

（二）城乡居民基础养老金每月增加32.5元

自2010年起，北京市建立了基础养老金和福利养老金的正常调整机制，随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步调整。基础养老金和福利养老金每人每月增加32.5元。基础养老金由每人每月357.5元调整为390元，福利养老金由每人每月277.5元调整为310元，增幅分别为9.1%和11.7%。

（三）伤残津贴人均月增293元
为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，根据国务院《工伤保险条例》规定，北京市自2001年起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整，2013年继续调整工伤保险定期待遇。

北京五险一金最低标准多少

北京五险一金最低基数为4279元，上限为21396元。

北京五险一金最低标准的计算方法：五险一金缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40％确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60％确定，最低不低于3134元。

　　（一）北京五险一金缴纳标准如下：

　　（二）养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；

　　（三）医疗保险：单位缴纳比例9％+1％，个人缴纳比例2％+3；

　　（四）失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.2％（备注：农业户口不缴纳）；

　　（五）生育保险：单位缴纳比例0.8％，个人不缴费；

　　（六）工伤保险：单位缴纳比例0.8％，个人不缴费；

　　（七）公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。
北京最低工资标准是扣完保险之后还是扣保险之前

根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。
从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。