网易暴力裁员？网易绝症员工被赶出公司，要懂得用法律维护权益

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24日，网络疯传一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，使网易深陷囫囵。控诉者在文章中叙述了自己所遭遇的裁员“噩梦”。

文章中表述到，该控诉者在2014年上海交大毕业后即进入网易工作。在身患绝症的情况下，经历了上司逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司。

25日，针对暴力裁员事件，网易做出说明称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不脱行为，并作出道歉。



道歉说明发布不久，网上就有爆出一封网易公司面向员工的内部说明。称此事件处理过程持续8个多月，涉及到员工本人、员工父母、员工主管、HR 、仲裁等多方。中间又夹杂着诸多沟通、谅解、妥协等等。







自此，网易裁员事件变得错综复杂、扑朔迷离



网易裁员风波也不是单此一例。早在2018年，就有网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的传闻。今年3月，有网易员工在互联网上爆料，网易裁员涉及到大量子公司，杭州研究院成为网易裁员最为严重，网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门都没有幸免于难。除了网易游戏，这些部门还没有给网易带来盈利。所以在裁员事件中风波不断。



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此前，“网易裁2019年应届生”的消息曾在脉脉上引起热议，多位网易员工甚至感叹道：这才是网易最真实的一面！

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面对难以挽救的前途，我们应该如何维护自己的利益？

对于裁员，我国《劳动法》中有明确的规定。

企业什么情况下可以裁员？

中华人民共和国法第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业进行裁员时，有什么特殊规定？

企业裁员时，应当优先留用一下员工：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

哪些情况下企业不得裁员？

由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

企业违反上述规定进行裁员应该承担何种责任？

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

《劳动法》中关于裁员的规定小编整理出这么多，如需要关于裁员的法律救济应该及时向专业机构寻求帮助。