2020劳动法加班计算方法，加班工资如何计算

法律知识

人在职场漂，哪能不加班！不论哪行哪业，加班确实都是职场人经常会面临的问题。甚至在一些如广告、IT等行业加班都是家常便饭。有些职场人几天就要加一次班，还有一些职场人几乎天天都在加班，甚至就连春节也要紧守岗位。这样频繁的加班节奏，加班工资必然成为这些职场人收入的重要组成部分，虽然每个公司都有会计会帮助统计好加班工资，但作为经常加班的职场人，如果能熟悉劳动法中关于加班的计算方法，无疑对自己是更有帮助的。



劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。对照这个时间表，你的工作超时了吗？
加班有严格的法律规定，必须有加班工资。
公司组织员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬（这个是加点）
2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（这个是加班）
3、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班基数的计算：在双方为约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数。加班基数的约定可以双方协商约定，或者遵循当地的适用条款。
企业加班有计算加班费也可以用调休来进行替换。

《劳动法》第四十四条规定 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。休息日安排员工加班，应先安排员工补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%工资报酬。补休时间等同于加班时间。
员工在休息日被工作安排加班，是否能取得加班费用，还要看公司的约定。优先补休，也是用人单位的法定义务，也是保证劳动者更好休息的权利。所以，不是所有的加班都能变现成加班费，加班费不是你想拿就能得到的。还是以身体为主，先休息好再拼命工作吧！不论是员工主动加班还是企业强迫加班，都应该注重员工工作效率，劳逸结合。