疫情期间忽然得知孩子被辞，经济性裁员是什么？怎么领取失业金？

法律知识

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
一般情况下，企业没法正常生产经营，濒临破产，被相关部门宣告进入整顿期间；或者是企业生产经营发生问题，达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的才可以进行经济性裁员。



而在一些情况下，即使公司经营困难，也不能以经济性裁员为由将该员工辞退。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
在公司进行经济性裁员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的在裁员中应当优先留用。
值得一提的是，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。



同时以经济性裁员辞退的员工的单位，还需要支付被裁员工一定的经济补偿金。
如果被裁员的劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上，并已办理失业登记和求职登记的，可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。



失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;
满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
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被辞退了还有两笔钱可以拿