事业单位改革，这两类人将逐渐失去编制！

还是爱你啊

事业单位改革已经拉开帷幕，首先要改变的就是医疗和教育这两个最重要的领域，涉及八百多万公立病院编制人员，二百三十多万的高校在编人员，占全国事业编人数的三分之一。

今后高校和公立病院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，在全部取消事业单位的编制后，未来高校和公立病院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。取消事业编意味着什么？

1、会不会吸引不到人才了？国家行政学院教授汪玉凯说，暂时可能会吸引力下降，但是这是改革的趋势，通过济宁、深圳的试点，将来会推向全国。全国高校、公立病院一千多万工作人员都取消编制，这样对优秀人才的吸引就没有障碍了。长远来看，真正优秀人才，他们愿意有公平竞争的平台，反而更能吸引优秀人才。

2、深圳改革试点后，医生的身价本身说了算，会不会导致看病贵，看病难？汪玉凯说，如果去事业编没有相关的配套举措的话，有可能暂时会出现这样的现象。之前编制是财政拨款的依据，将来取消编制，国家投入机制、拨款机制如何确立，如果这些改革举措跟不进的话，有可能导致看病贵、上学难这样的问题。

3、白叟老办法，新人新办法现有在编人员仍按照编制办理，比及退休、辞退之后，自然减员，逐步收回编制。而新人则不再有编制，实行合同聘任制。但白叟也要按新机制运行，仅仅是档案里有个编制罢了，不等于不受新机制办理。

4、改革试点的主要内容A.化公立病院薪酬结构B.合理确定公立病院薪酬水平C.推进公立病院主要负责人薪酬改革D.落实公立病院分配自主权事业单位改革成功的关键

1、去编制化，必需伴随去行政化；2、全面实行全员聘任办理，必需建立科学合理的财政投入拨款机制；3、高校、公立病院内部建立起能上能下、优胜劣汰、公平竞争的工作机制。最终才能解决老百姓上学难、看病贵的问题。事业单位改革的难点

目前，事业单位改革存在范围广、难度大、影响多的特点，不是简单的减人、减机构、甩包袱。牵扯事业单位前途和命运和改革有两项：一项是2019年3月前全国省市县要求全面完成的新一轮机构改革中，涉及到本能机能划转的事业单位，这主要是和政府机构改革相关，是随着政府行政机关本能机能划转，而随之改变。另一项改革是事业单位分类改革，事业单位分类改革试点也有近10年的时间了。到目前为止，2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，大原则和标的目的也确定了，大多数地区完成了各地辖区内事业单位分类基础工作。除一些因本能机能划分不清而暂不分类的单位之外，其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类，都非常清楚，也经过几上几下，得到上级机构编制部门所属的事业单位办理局的核准。高校和县级以上公立病院目前在试点保留事业单位属性，取消事业编制。在2020年前，事业单位分类改革要求全部到位，因行业改革，目前部分事业单位已经改革完成




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