李希贵的教育思想

吉利

1．什么是真正的教育？教育，就是发现和帮手，就是激发，就是发现学季的潜能，让学生找到人生的标的目的，并朝着这个标的目的坚定地走下去。

2．学校文化二十条：包罗“共和国的利益高于一切；领先一步，就领先一个时代；创造适合学生发展的教育；学生能做的，教师不要包揽”，这二十条成为学校的宪法，是学校我文化建设的根本大法。

3．给学生创造更多的第一次。

4．知名度很容易造就行色匆匆的校长，他们被务种峰会和讨人论坛裹挟到了校园之外；知名度很容易让校长头脑发热，学校里的决策往往越来越多地带上了校长个人的主不雅观色彩；知名度很容易造成封闭的胸怀和排斥的头脑，不再学人之长，丧失反思能力。如果我们不提防知名度带来的负面效应，时间久了，就会应了诸如“墙内开墙外香”，甚至“金玉其外，败絮其中”的老话。





5．当我们能够排除干扰，从容淡定地在校园里春种秋收，我们才有可能拿出真材实料，用本身的智慧影响别人，改变教育，甚至改变世界，当然，我们并不必然在乎这些东西必然要打上本身的注册商标，只要它影响了社会，确有成效，我们就履行了本身的社会责任。

6．阅读的一个重要技巧是把读书和要做的事情联系起来，即做什么读什么，做什么学什么。校长着手做的工作，需要高度、宽度、厚度，这些东西仅仅靠本人的体验或借鉴周边人的经验是远远不够的。从眼前遇到一出发，去找这个领域最顶尖、最经典、最新的书籍来学习，这样一种急速充电的阅读方式可以帮手校长在较短时间内了解这一领域 的动态发展。有了明确的目标，不仅能大大提高读书的效率，并且也解决了读书的动力问题和时间不够的苦恼。

从教育学的角度来说，我主张读经典。教育学的书不在于数量的多少，关键在于读懂、读通，一通则百通，苏霍姆林斯基的《给教师的建议》读多少遍都不为过，教育上产生的一些问题几乎都能在经典的著作中找到答案。

7．过去在办公室里拍拍脑袋就可以在校园里“全面实施”的方案，今天已经变得不成思议，因为方案再好，也必需得到实施者的认同，而只有认同的东西，才有可能真正落地生根。

8．教育教学工作是一项复杂而富有个性的高级劳动，每一所学校，每一个学科，每一个班级，每一位教师都各有不同，如果我们希望通过一场变化，让他们走在一样的道路上，甚至连行走的速度都一样，不仅没有可能，并且一旦实现了这样的目标，那必定也是违背了许多规律，是个不成信的目标。

9．变化对每一个人来说都会带来巨大的压力，即使无需脱胎换骨，往往也是伤筋动骨，因此这样的变化需要时间。每一个人从不雅观念的转变、策略的运用、方法的借鉴创新都必需经历别人无法代替的过程，感悟、体验、纠结、挣扎，每个人的内心都避不开疾风骤雨。这时候，一位智慧的办理者要学会等待，注意不雅观望，等待他们每一个人走过本身的心理路程，发现每一个需要搀扶帮手的机会。

10．在今天这样一个时代，让人们盲目服从任何一位领导都已经显得苍白，服从真理才是凝聚一个团队的关键。因此，变化的科学性、可行性、价值在哪里，就必然成为团队中的成员特别是核心成员首先要弄清的问题。





11．校长由于身份的特殊，他必需学会对更多的人、更重要的事，有着更多的关注，仅仅冲锋陷阵，已经无法包含他浩繁工作内容的全部，当需要导航的时候，他万不成埋头划桨。

12．我们在鞭策学校变化的进程中，选择了别外的方式，就是最大限度让变化发生在民间。这样，往往容易形成百花齐放面，也必定造就五彩斑斓的生态。

13．正如人们所说的，变化对于被变化者来说，许多时候就像收到了亲人的病危危通知书，需要一个情感接受期，理智上他们也知道需要改变，但情感上往往难以割舍。因此，一开始同样需要雷声大一点，雨点小一些。

14．自1987年以来，美国著名的领导力研究专家库泽斯和波斯纳，在20多年的时间里针对追随对领导者的期望进行了四次调查，其中的一个关键指标是“在他们愿意追随的领导者身上他们最想看到的七种品质”是什么。尽管二十多年来来发生了巨大变化，但汇总起来的结果表白，追随者对领导者的期望却表示出出奇的不变，排在前7位的一直是忠诚、有前瞻性、有激情、有能力、聪明、公平、正直。

15．我们的校长对本身的要求又太低，大都不太反思本身的，忽视人格魅力在办理中的地位，自我办理意识、方法和能力都极度欠缺，有些固执地带着过云的经验走进今日的校园，大都很难发现每一位老师内心的巴望，也不去唤醒孩子们沉睡着的潜能，于是酝酿智慧的事业异化为硬拼体力的行当。

16．学校到了一个必需转型的时代，无论是因为信息时代带来学习方式的转变，还是因为培养目标要求我们培养有独立人格和独立思想的公民，都要求我们把学校办成一个智慧勃发的场所。在这里，每一位师生都应该有着本身的空间，每一位师生都应该有明确的目标，每一位师生都充满个性，每一位师生都最大限度地发挥本身的潜能，成长应该成为师生的需求，工作和学习完全有着不一样的道路。

17．校长应该放下本身的身段，从无所不能的虚假的角色定位中走出来，承认本身是学校这个群英英荟萃的组织中的一员，本身的背景、经历、知识结构、能力本质，都与常人一样有着不成避免的局限，即使在本身熟悉的校园里，也有着许多不如人的工作领域。与其亲历亲为，不如交给更适合的人去操办。

18．权利是把传家宝刀，轻易不要拔刀出鞘。——士光敏夫

19．事实一再表白，只有改变本身，才能改变别人；只有领导改变，一个组织才有可能改变。那种自我感觉良好、抱残守缺，不再改变本身的办理者，任何希望改变别人、改变组织的期待必然落空。因而，任何一位校长只有从改变本身开始，才能真正找到一所学校的转型之路。

长相厮守

我上高中那年，他被提拔当高密一中校长了！

weirdos

思想要成体系，可不是容易的事啊！

yangruixia

李希贵是
啥？

櫻錵蘰舞

一切唯绕分数转，你说的在对在好也没人听，教师早被捆在了分数上，谁能改变这一现状谁就是中国当代的大功臣，可惜现在没有这样的领头人。

儿是爸！别打

追求教育的源点

1002214097

理性务实

jiansen

转发了

独自一人一一

1

时来运转

李西贵出游美国33天，随后就成了教育家。教育家不是每个人都能称得起的。