这不是教育职称改革的唯一“药方”, 但可能是最对症的药方

难以入眠

年薪两万六！

寻找以往

教育必需改革，教师年薪制是改革的一种方法，希望尽快试点推广。

笔无影色有光

职称的弊端之一:近十多年来，愈来愈多的教师支持子女不参考师范。9几年前是常见到教师强迫子女考师范的，在中考时，师范录取政策是教师子女加分，回想一下，那时哪个教师子女会错过师范招生考试？只不外有认真考和故意考砸之分罢了。教师子女考师范的越发少了，是个问题。

江湖多风波

职称已把一线教师折腾的遍体鳞伤，心力交瘁，它不是最对症的药，是毒害教师最猛的药。

爽吗？

其实，只要设定一个不高不低的标准，学生达标了，老师也达标了，对于老师，就不会搞题海战术，对于学生，负担也就减了。只要合格的老师，就像公务员一样按年限正常晋升职称
，对于特别优秀的老师，每年或每期给予奖励！这样，大家皆欢喜！

小提琴

一旦高级职称到手，便可安枕无忧了，悠哉悠哉，拿着高工资，享着最安逸无压力的神仙日子！所以，晋职称虽然历尽千辛万苦的熬煎，还是让芸芸众生想尽一切办法挤扁头往里钻的

ww2011

职称是教师的心病。

bbb441624

教育的公平，需要教师的公平。现行教师职称的评定，金字塔式的格局，必然程度上打击了相当部分教师的立德树人精心育人的积极性。以职称论报答，未必表现多劳多得，高职称高工资未必多承担多付出，而是相反。

yy925366362

我最讨厌工资与职称挂钩。因为职称高的教学质量可以说是最差的，（他们都不是一线教师）

564685282

其实教师是一种良心职业，走进课堂，都会尽可能的把本身的知识交给学生！