陕西：女孩辛苦打工20天 工资条竟显示负190……商家解释很显眼……

科尔沁祥瑞

来源 | 都市现场综合陕西青春

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日薪60元旷工一天却扣500 这账算得太“精明”

比来在西安打工的小雪非常郁闷，因为20天的辛苦打工，换来的不是工资，而是一张让人大跌眼镜的工资条。

本年16岁的小雪从小生活在咸阳的一个单亲家庭，2015年，因为家里生活拮据她便辍学出来打工了。小雪说，本年5月份，她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做办事员，就是这段打工经历，让她直到现在都愁眉不展。





小雪说，她刚去的时候，店家跟她说待遇是2100加全勤共2200。

然而刚干了几天后，老板娘就告诉她新人工资只能按1700算，而说好的办事员工作，可实际却是连打扫厕所都要干，干到最后，甚至上厕所超过10分钟都要扣钱。于是9月23号，小雪从张胖子私房菜离职，小雪说，当时老板承诺10月份会发9月份的工资，可直到10月20号，不单工资没有发，她的微信还被老板拉黑了。于是当天小雪就去店里想找个说法，结果她在店里看到工资条时发现，本身和别的一名同事，9月份干了20多天，工资竟然成了负数，还要给店里倒贴钱。





小雪告诉记者，她看见阿谁工资卡的时候，才发现工资已成负数了，负195。有一天就是她迟到了一个多小时，也给她计成旷工了。

从工资条上看，小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发负195元。小雪的另一个同事，出勤基本工资1696元，旷工3.5天扣除1750元，加上迟到、预支工资等最终实发负714元。小雪说在开始工作时老板并没有说过旷工每天要扣500元，在这样的情况下，辛苦工作最后工资成了负数，这真的合理吗？





律师：在双方对于旷工工资没有明确约定的情况下，如果劳动者旷工，用人单位可以相应的扣除劳动者当日报答，但该餐厅一天扣除500元的情形，明显不符合法律规定，有克扣工资的嫌疑。

然而对于此事，餐厅负责人却表示，小雪的工资算成负的和他们没什么关系。





记者：我们看了工资条，工资是负的这是怎么回事？

餐厅负责人：本来就是负的啊。

记者：为啥是负的？

餐厅负责人：有记录的嘛，还为啥是负的。

记者：人家干了20多天，给人家算成负的了？

餐厅负责人：算成负的跟我们有啥关系？另一人干了一个月也是负的啊，就是这道理。

目前，记者已经将此事反映给了辖区劳动部门，等待处理。

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我有个老乡在武汉一家酒楼打工做办事员，月工资是2600，包吃、住，全勤补100，迟到1小时内扣20，旷工扣200，但是，他们每月基本都能拿到全工资，最后我了解才知，老板人好，有旷工，迟到的员工他会以其他的方式补偿：什么优秀员工奖、优秀办事奖，以奖金的方式补给你。老板的解释也很牛：一个优秀的企业的员工，一般是不会迟到、无故旷工的，除非有特别。

华锐品牌

打工20天，迟到5，旷工2——这工也打得太随性了吧

风中的雨

看到工资条我不觉得奇怪，才20天班，忘打卡6次，迟到5次，重要的是还旷工2天，我想说要是我早就被辞了，我上班2年就一次夜班闹钟没响迟到4小时算旷工半天绩效减半扣了400，最基本的要求都做不到，这个本钱家社会哪家公司能忍得了你这么干

时来运转

这家菜馆算是红啦！人人皆知！快关门大吉，办事员是招不到了 ！

纯情小伙子

抱愧我看到的是一个工作20天，迟到5次，旷工两次的人。就算商家旷工扣500元不合理，但是这样不守时的人也不值得可怜。

小精灵

本身看看法律规定吧，你饭店怎么规定都不能超过法律。做人要厚道，这个老板怕是不懂。
劳动法规定，旷工造成经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于本地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

儒家熊少

连起码的劳动法都不懂还做老板？可想而知老板对于食品安全法也必定不懂啦

926484520

2006年15岁，一位机加工小加工厂老板打电话说面试，过去直接叫我把这工件做出来、后面做好了后说技术不行你走吧！客户都说小伙子干活很麻利直接把货拉走。我就找老板拿钱语气很凶狠，还在威胁说让你不要再这行混了。那时间年纪轻轻的不管三七二十一的就要拿到一天的工钱，技术不行为什么让我白给你做一天，面试随便看看图纸或者其它加工什么都可以。我直接拿一把卡尺说不给钱我就扔掉它。后面坚持了2个多小时给了120元走人。

yinghuo

2008年刚毕业那会儿在广东中山打工，找了一个“啵啵嘟”少儿英语教材的销售，刚入职几天，老板带着我们去江门销售教材，路费、食宿都是我们本身的，老板讲课卖教材时，我们还得维护会场秩序，出差一趟，一分钱没挣不说，帮老板卖东西还倒贴[捂脸]