继商家和配送员后，美团对员工考核也做出了调整！

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在美团外卖最火的时候，“美团外卖，送啥都快！”成为大家耳熟能详的一句广告语。那时候的美团，通过低价策略、高额补助抢占市场，抢占外卖市场成为行业第一。最终美团以524亿美元的市值，成功登陆香港交易所。然而，上市后的美团却变了，停止了疯狂扩张市场，开始越来考虑盈利问题。





为了能尽快实现盈利，美团开启了一些列的举措。其中最被大家熟知的就是提高对商家的抽成比例，从原的15%上升到现在的22%摆布，高抽成导致越来越多的商家离开了美团。一时间，美团高抽成，成为了热门话题。





不光是提高商家抽成，美团也在逐渐取消补助活动，就连外卖小哥的配送提成也都降低了。原本“外卖小哥”可算是一个高薪工作，虽然工作辛苦但挣得却不少，月薪过万也成为经常的事情。很多人，为此选择加入到了送外卖行列中。然而，随着美团上市，寻求盈利等因素，每单的提点也在不竭降低，外卖这份工作也逐渐失去的吸引力。





为了能盈利美团继对商家和外卖小哥政策调整后，对本身员工的考核方面也做了调整。

在美团，每年年终都会对员工进行考核，按照相应的考核等级获得年终奖。如果考核不达标，有的甚至还会出现被辞退的现象。现在美团要求部门主管加大考核力度，被要求提高考核C比例，每个小组的C的比例最少10%，部分团队20%，同时年终奖也有可能大打折扣!





这样一来，美团的整体运营成本也将下降，也意味着美团员工想要拿到高工资就要付出更大的努力，这样才能避免本身不被淘汰掉。对于那些刚刚进入美团的新手来说，美团也将开始加大了考核力度。这样的美团，你还愿意去吗？欢迎大家留言、评论、关注谢谢！

明莹

外卖，外卖配送行业，牛市已经过去，现在坚持的，大多数混个生活费

aikaren

果断直接把美团卸载了。垃圾公司。钱也烧完了。互联网泡沫经济毕竟要破的。

会笑的猪

应该考核亡兴，员工待遇不好 业务不好 你就该下课