2019法律规定：以下3种情况下，同样可以进行工伤认定！

嘉豪

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每一位劳动者都知道，危险系数再小的工作都会有发生不测情况的可能性，尤其是在工伤认定条件放宽以后，上下班合理路线内、预备性或收尾性工作中、出差期间等等时期内劳动者受到的伤害均能够被认定为工伤。但条件再怎么放宽，总还是有必然的约束，不成能什么人身伤害都可以算作工伤。



工伤认定为什么如此重要呢？我们缴纳社保，缴纳工伤保险，就是为了在受到伤害时能够得到保障。但是，得到保障的前提就是能够被认定为工伤；也就是说，如果劳动者受到伤害后没有工伤认定，那么所有的费用就只能本身来承担，伤残也无法获得补偿。一般来说，工伤认定需要满足“工作时间、工作地点、因工作原因”这三大要素，认定条件的放款也只是在在三要素上适当调整，那么非工作时间、非工作地点、非因工作原因就无法认定工伤了吗？也不必然，按照我国《工伤保险条例》中第15条相关规定，这3种情况下，照样可以认定工伤！

1、员工在工作时间、工作地点突发疾病当场死亡，或者经送医后在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）；在这一点中，就没有规定说要因为工作原因、执行工作任务导致的病发。



2、见义勇为受伤，员工因见义勇为或者因维护公共利益而受到的伤害，视同工伤；比如说劳动者在抢险救灾中骨折了，在救溺水人员时本身受到伤害等都属于见义勇为行为，应视同工伤。但是，要以该行为来进行工伤认定，需要有证明的材料，比如有关单位的表彰、有关人员的确认或者有必然的社会影响。
3、旧病复发，这里的旧病复发当然不是谁的旧病都可以认定，毕竟谁的身体没有一点老弊端呢？这里指的是退伍上岗的军人，若职工入职前曾是军人，后因战或因公负伤致残，且已经取得革命伤残军人证的，到了现用人单位后旧伤复发可以视同工伤，享受职工工伤的待遇并依法领取补助金。






工伤认定除了满足必然的条件外，大家还要注意申请认定的时间，不要过了认按时限让本身蒙受更大的损失。现在我国认定工伤的情况已经比力完善了，比如职业病等也已经纳入认定范围。但是，有的情况还是不能认定的，比如职工因吸毒、酗酒、自残等行为导致的受伤，满足其他条件也无法进行认定。
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