离职、入职必备10大法律常识你知道吗？

海阔凭鱼跃

比来这段时间的职场环境有点不好这个大家是知道的，而在这种环境下，大量的公司倒闭、裁员，必然会造成很多员工的离职和入职。而在离职和入职的时候，为了大家的正当权益不受用人单位侵犯，一些法律常识我们是需要了解的，今天我们就来讲一下。

一、离职部分的法律常识。








1、最大盲区！不是所有的劳动纠纷法院都会受理的！

很多在职场打拼的伴侣们离职后发现养老保险没交，向法院起诉公司，但一般来说，法院是会驳回这种诉讼请求的，因为按照现在的法律规定：劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

而人民法院受理哪些案件呢？

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2、怎样被辞退后才有补偿？

这里的辞退有两种

第一种是正当解除合约关系，无需补偿；

怎么算是正当辞退？

《中国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，只要劳动者有以上6条情形，公司解除劳动合同后无需补偿。

第二种是违法解除合约关系，需要补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、辞退后的补偿怎么算？

按照《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、离职后还能拿到年终奖吗？

关于这个问题就有意思了，前段时间，广州一家公司与员工刚解除劳动合同，次日就发年终奖，大家猜一下，最后员工能拿到这笔年终奖吗？

没错，最后员工起诉到法院索要年终奖，法院判决该企业应该向员工发放年终奖。

很多人可能离职后向公司询问年终奖的时候会被回呛这么一句：年终奖的发放对象必需在职。

但是，处理过大量案子的法官表示：如果该年终奖属于劳动报答的，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

所以就是说，哪怕你离职后，也是可以索要年终奖的。

5、离职后最晚多久发工资？

对此，信之源律师事务所的资深劳动纠纷律师闫小芹表示：

劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。

各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮手。








二、入职需要了解的法律常识。

1、离职证明对于入职有哪些法律意义？

闫小芹律师表示：原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明：

(1)该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。

(2)该员工不存在竞业禁止情况。

(3)聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业奥秘情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。

2、入职多久该签合同，不签有什么后果？

闫小芹律师表示：刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。

一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，入职一个月以上，如果公司还不和大家签合同，发生纠纷的话，大家就可以向法院提起每个月支付双倍工资的诉求，法院是会支持的。

但如果是你不肯意和公司签合同，企业就会不予录用。

3、入职时HR和你说不加班，结果入职后天天加班怎么办？

闫小芹律师表示：按照《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报答，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

也就是说，双方都要互相坦承，但是区别在于，公司需要主动告诉你，你可以不需要主动告诉公司。

如果大家入职后发现天天加班，就有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担补偿责任。

4、入职时公司有培训，如果合格才能上岗，不合格则需要走人，那么，培训的这几天需要支付工资吗？

闫小芹律师表示：员工接受了公司的安排，即使培训不合格也是需要支付工资的。

5、有些公司录用女员工，在劳动合同中限制女职工结婚、生育，已经签了字怎么办？

闫小芹律师表示：按照《就业促进法》第27条第三款规定：

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似的约定，亦属无效。

所以，哪怕大家当时不知道这个规定，签了字也不妨，因为就算签了，这个协议也是无效的。

如果这10条入职和离职需要知道的法律常识大家还有别的疑问或者此类劳动纠纷需要帮手的，欢迎咨询信之源律师事务所。

孤单的我

用人单位以入职不满一年不发年终奖怎么办呢[捂脸]