最新劳动法规定：这5种情况，老板不能随意扣你工资

法律知识

　　在我们上班中，常常会出现扣除员工工资的情况，这些扣除工资的行为中，有些是合法的，比如员工请事假、迟到、早退等，以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目，有些则不合法，属于无故克扣员工工资。然而，有一些扣工资的情形，看似合法，实则不然，下面这些情形不可克扣员工工资。



　　1、员工没有按时完成工作任务，不能扣！

　　很多公司会在劳动合同里加上一条：如果员工在工作时间内，没有按时完成相应的工作任务，就会扣除一定比例的工资。

　　很多人认为这是很正常的，但是这种规定是不受法律保护的，也就是说即使写在合同里，也是无效的。

　　劳动法规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，企业就不能随意罚款扣钱，且应按要求全额发放工资。




　　2、员工因不可抗因素迟到或早退，不能扣！

　　员工因无故迟到、早退，而被扣工资，这个肯定无可厚非。

　　但如果因为突遇暴雨、交通事故等原因迟到了，老板还要扣你的工资，这时你就可以跟老板理论一下了，因为他的这种做法已经违法了。

　　劳动法规定：员工因不可抗拒因素，例如洪水、地震、火灾、冰雹等，而出现迟到或早退时，企业不能扣员工的工资。

　　3、女员工在孕期请产假，不能扣！

　　这种情况，一般的公司都能做到，保障了女员工的孕期产假权益。

　　但是会有一些小企业，没有相关的规定，当女员工在孕期频繁请产假时，老板觉得损失太大，为了挽回损失，于是扣除该员工的工资。这也是不合规定的！

　　《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查，不但不能扣工资，公司还应该将这些请假的时间计为该女员工的正常劳动时间。

　　4、员工辞职没提前一个月通知？不能扣！

　　很多公司会要求员工想要离职的话，必须提前一个月或者半个月通知人事部门，否则就扣工资。

　　但有的时候，即使员工没提前一个月通知就提出离职，公司也不能因此克扣员工工资。

　　这样的规定要分情况考虑：

　　A、要考虑员工的离职原因

　　B、要考虑员工离职对公司的影响

　　所以，我们因突发原因，或者我们的离职本身对公司和工作没太大影响的情况下，我们没有按合同规定提前告知公司离职的事宜，公司也不能随意扣我们的工资。

　　5、员工被迫捐款，不能扣！

　　有些公司会自己搞一些公益捐款活动，或者和一些公益组织合作，经常要求员工捐款捐物，有些员工迫于压力，也就捐了。

　　但是，有些公司做的很过分，不管员工是否同意捐款，就直接从员工工资里扣除了相关的资金。这也是不合规定的。

　　《公益事业捐赠法》规定：企业员工有权力决定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的数额，并且员工应自行处理要捐的财物，企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。