邳州运河街道纪工委“回访教育”很有“温度”

被逼的

「本文来源：新华日报」

“谈话之前，我心里确实是有点想法的，因为工作的原因而受到纪律处分，有点想不通，不过现在思想‘疙瘩’已经打开了，工作上不仅要干好，还要履行好必要的程序，干成事、不出事。”邳州市运河街道的村干部徐某，日前在街道纪工委工作人员回访后坦言。

运河街道纪工委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，因人施策、因案施教，对受处分党员干部积极开展回访教育，及时做好执纪审查“后半篇”文章。今年以来，已先后对17名受处分党员干部开展回访教育，同步教育引导受处分党员干部正视问题、打开心结，振奋精神、担当作为。

建立健全工作制度。认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规，探索实施回访教育制度，明确回访对象的范围、时间、程序等。紧盯因失职失责、轻微违纪违法问题受到诫勉、组织调整或组织处理的必访对象和思想情绪不稳定、认识不明确的重点回访对象，建立一人一档的长效机制，督促监管单位堵塞制度漏洞，压实监管单位主体责任，加强回访教育制度化建设。

做实做细回访举措。坚持对回访对象“精准画像”，着力提高回访教育成效。采取走访座谈、组织民主测评、电话回访等方式，深入所在村、相关单位了解受处分人员受处分期间表现、家庭实际情况，仔细研判、综合分析受处分人员受处分后的思想行为变化，结合实际帮助其分析违纪行为、端正思想认识偏差，及时与其所在单位党组织沟通协调，帮助他们解决实际问题，消除其思想顾虑。与回访对象开展“同志式”谈话，在谈话地点的选择、谈话时间的确定、谈话室的布置等细节方面充分尊重对方，通过营造温馨、轻松的回访谈话环境，让“良药不再苦口”，有效提高沟通谈话的亲和力与思想教育的感染力。

强化回访结果运用。坚持将回访教育与警示教育相结合，利用对受处分人员回访教育的机会，开展对其所在单位党员干部的警示教育，用身边事警示教育身边人，帮助党员干部提高廉洁意识和拒腐防变的能力。根据回访情况，对处分决定执行不到位的村、相关单位，督促其迅速落实整改到位，对确能知错悔错、勇于担当、勇于作为、群众认可的受处分人员，向街道党工委提出期满后不影响使用的建议；对表现突出且符合重新任用条件的，及时向街道党工委提出使用建议，通过回访教育掌握和了解受处分党员干部的思想动态，让“掉队”的干部跟上来，把“跌倒”的干部扶起来，达到“回访一人、教育一群、影响一片”的效果。 孟冉 谭庆龙

2021-08-25 邳州运河街道纪工委“回访教育”很有“温度”