二次入职工龄怎么算？

法律知识

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系，除了以下情况，员工二次入职工龄重新计算：


1、因企业停工歇业或者破产被调派到其他企业；


2、企业经转让、改组或者合并。







二次入职最大的影响就是工龄计算



工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。


在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。也就是说，如果存在二次入职的情况，连续工龄就会短于一般工龄，现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄，二次入职在这点上比较吃亏。







二次入职被裁如何赔偿



员工二次入职公司的，公司进行裁员时，要依据二次入职后，工作年限确定。工作满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二次入职是否可以有试用期



离职后重新入职，属于重新建立劳动关系，与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。
不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用，二次入职不设置试用期并不违法，劳动者可以自行与用人单位协商。


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