不签订劳动合同怎么办？由广东最高法来解答

法律知识

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。这些问题该如何解决？下面由法律快车小编为您介绍相关的法律知识。

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》对于用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项的通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

松嶋れいな

请问一下，我从事监理工作六年，用人单位就不给我签订合同。怎么办理？

tian435

广东有最高法院

松嶋れいな

应当把工友证明放在首要证据

翠玉绿茶

说来说去还是一个样，如果有合同或什么公资卡之类的就容易了，关健是建筑工地什么都没有，只有同事证明才难证明劳动关系

操SI那群耸领导

最好每个月不定期来厂查发现￣律罚款每一个罚十万元

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谁同情农民工？啥也捞不着。与老板们一交流就

独上西楼1998

应该把工友证明放在第一证据

bibbb

快来我厂里查一下

蔫0000闹

我家四线城市不签劳动合同都是普遍现象，[黑线]