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赵怒于2008年1月8日入职北京某科技公司，2011年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵怒担任总务部总监。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“赵怒：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系”。 公司主张解除劳动合同的具体原因如下： 第一，赵怒在管理人员会议中辱骂同事，进行人身攻击，严重违反公司规章制度。 第二，赵怒利用工作便利，谋取私利，未经公司书面同意，为其他公司提供与公司业务有关的工作。 《员工手册》规定：“有下列违纪事件之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以辞退，且有权不给予任何经济补偿金；……3）不论何种理由与对象，在公司发生辱骂、打架、斗殴（打架、斗殴双方均可开除）行为之一者……”。 公司称赵怒在集团全国管理会议中辱骂公司CEO王某，进行人身攻击，严重违反员工手册的规定，属于严重违纪。并提供电话会议录音，内容如下： 王某（公司CEO）：OK，你们还有什么问题没有？因为好多人问这个结构，所以我赶快开个会给大家通报一下，别影响大家做那个内容。赵怒：我有点问题噢。 王某：嗯，你说。 赵怒：我手机看不太清楚，发的什么新的组织结构。我听你口头讲，说是行政中心，总务部是放哪了？那么现在的现状是，总务部是在行政中心下面？我没有搞明白，那咱们现在的直属领导是谁？ 王某：直属领导是行政中心的高级总监，我刚任命的是崔某。 赵怒：噢，那我们这样的会议就是通报一下，是吗？ 王某：我任命总监难道不是通报吗？ 赵怒：不用征求我们的意见，是吗？ 王某：啊？ 赵怒：不用征求我们的意见，是吗？ 王某：征求意见？ 赵怒：把我当小兵了吗？是吧？啊？ 王某：征求意见？我在这个级别上不需要征求你的意见。我需要征求的是董事会意见，你又不是董事会成员！ 赵怒：那你就这么弄呗，好吧。你这样自说自话，就这样吧。 王某：你这么说话本身就是他妈的有病（此处为加重语气）。 赵怒：你妈逼你妈逼，你还骂人，你个狗操的。 王某：你有这么跟上级领导说话的吗？你懂不懂规矩？ 李某：我已经把他移除了 此后另有一位女性发言称“这什么素质啊，有病吧这人，傻帽，傻逼，真的是拉低了我们的整体的水平”， 王某继续发言称“咱们公司啊，说句实话，都是文化人，就一个流氓”。 来源：景来律师所
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