上下班路上买菜遭意外也算工伤！这些你都可以要赔偿！

法律知识

上班的亲们这一条已经要看仔细啦！关乎到每一位上班族的安全问题。就在近期，江苏省人社厅下发关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见，2017年1月1日正式实施！↓↓↓特别是实际处理时的争议焦点，做出了明确答复！我们一起来看看几个很有用的案例。



01周日上班意外遭遇车祸算工伤★ 案例： 2013年4月7日，徐某骑着电动车去单位，在路上出了非本人主要责任的交通事故。由于刚上班不久，事发时她并未和单位签订合同，单位也没有为她购买相应保险，徐某只能自掏腰包支付医疗费。康复后，她认为自己在上班路上遭遇车祸，公司应按工伤给予补偿，并承担相应费用。但公司却认为，当天是周日，不能算工伤。



★ 新规： 江苏这次细化了“工作时间”的范围，包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。同时，还明确“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。02上下班途中买菜接孩子受伤算工伤★ 案例：“上下班途中”的“途中”包括哪些路线？顺路送孩子上学，下班顺路买个菜、到父母家，如果发生意外，这些算工伤吗？



★ 新规：此次对 " 上下班途中 " 的工伤认定做出了细化，明确下列情形： 1、在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 买菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事，在上下班的途径设定上应当更为人性化。另外，把职工到父母、子女和配偶的住所都纳入到上下班的‘合理路线’，拓展了居住地的概念，更为符合当前家庭结构和家庭成员居住模式的多元化趋势。



需要强调的是非本人主要责任的交通事故，应以有权机构出具的事故责任认定书或人民法院生效裁判等法律文书为依据。03上班时上厕所意外摔伤应算工伤★ 案例： 陈某在上班时去厕所方便，因为厕所地面湿滑，他摔伤腿部骨折。陈某要求公司按工伤处理被拒绝，后被区人社局认定为工伤。



★ 新规：新规明确了“工作场所 ” 的范围 → 1.包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域； 2.职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域； 3.包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。比如，出纳员到银行办事，销售外出跑业务单位等。 同时，也细化了 " 因工作原因受到事故伤害 " 的范围 → 1.包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害， 2.包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。 上厕所或是到茶水间打水，是人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分。04参加单位组织的旅游受伤不算工伤★ 案例：小李参加公司组织的篮球赛，不小心骨折了，算不算工伤？单位组织秋游，爬山时摔伤，能算工伤吗？



★ 新规：江苏此次明确：用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。 用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因。职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的，不能作为工作原因。 >>>>> 延伸阅读48小时的起算时间，怎么界定?



此次条例明确“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡 ”，是指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡。“48 小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。单位应承担未参保人员工伤费用用人单位应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。→ 用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的项目和标准支付。



职工发生工伤时，用人单位为其参加了工伤保险，但其后停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用等，由用人单位支付。