注意了：按照劳动法规定，开除这3种员工，公司将面临高额补偿！

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员工要是在公司犯了很大的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法按期限的职工,进行的一种强制手段，但是，如果公司开除以下三类员工，那么公司将面临巨额补偿。



1、不能开除在怀孕期间、待产期间、哺乳期的员工。

若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位解除劳动合同的，属于违反解除，应当支付补偿金：二倍经济补偿金。

补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。



2、不能开除工伤治疗期的员工。

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。但劳动合同到期可否终止劳动合同，要按照工伤的伤残等级。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。



3、开除在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工。

按照《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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