2019年劳动法：拿了这么久的工资，你的工资条有哪些变化？

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对于企业员工来说，每个月最期待的事情就是发放薪水了。但是在领取工资的时候很多人会忽略这样一件事，那就是有没有收到公司的工资条。工资条是说明员工每月薪酬的纸条，包罗员工的基本工资、绩效奖金以及扣除的保险金额等内容。大家都比力关心的是，每个月的工资条有那么重要吗?2019年劳动法：拿了这么久的工资，你的工资条有哪些变化？



1、工资条必需包含这些信息

第一部分收入;第二部分扣款：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；第三部分 扣税；第四部分 实发工资。顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】



2、单位到底该不该给员工发工资条？

按照我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保留两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。



3、计算个人所得税扣款是否准确

个人所得税的征收以必然的工资起点为标准，但很多人不知道本身缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额 = 应发工资-" 五险一金 " 个人缴存部分-30% 交通补助-20% 通讯补助-起征点。

由于新个税法扩大了3%、10%、20%三档税率的级次，相当于拉低了这些级次收入的税率。比拟改革前，工薪收入扣除免税额度后，月应纳税所得额在1500元-25000元范围的纳税人，获益最大。
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