劳动法：这3种单据上没有员工本人签字，单位就等着高额罚款吧！

木棉花的春天

【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
每一位劳动者最看中的还是到手的工资，就算用人单位的福利待遇再好，哪怕包吃包住，如果说不给工资必定也没谁会同意。劳动仲裁中绝大多数的纠纷也是由工资问题引发的，存在不少单位违规发放工资的现象。很显然，单位有的行为是严重违法的，按照《劳动法》的相关条例，是要面临高额罚款，严肃处理的。



石女士在一家用人单位工作近一年了，这一年来工资发放总有问题，经常少一些钱，少则几十，多则上百，石女士也经常向单位反应，一直没有回应。前不久，单位发放的工资与石女士本身计算的相差了几百元，石女士找到单位要一个明确的说法，单位表示石女士有迟到、业绩不达标等罚款项目。
石女士明确表示本身这个月必定没有迟到的行为，因此申请了劳动仲裁。在裁决中，法院发现单位出示的证据都没有劳动者签字，是无效证据，罚款就属于违规扣发工资的行为。不仅严令补发违规扣发的工资，还主要支付一大笔补偿金。
按照《劳动法》的规定，以下3种单据没有员工的签字确认，就是违法的，要被高额罚款。
1、考勤表
劳动者的考勤是由单位来做，而考勤结果不管在哪个单位都会直接影响该员工的工资，在劳动纠纷举证时，没有劳动者本人签字确认的考勤表是不能作为有效证据的，因为单位存在作假的可能性。



所以说，以劳动者本人没有签字的考勤表作为给劳动者扣工资的依据，属于违规扣发工资的行为，是不合法的。
2、工资条
按照我国《劳动法》相关规定，用人单位必需每个月在工资到账前给每个员工发放他们本身的工资条，一式两份。一份发放给劳动者本人保留，另一份由员工本人签字确认后交给单位存档2年及以上以备查。单位不给劳动者发工资条是违法的，没有员工本人签字的工资条是无效的。
3、罚款单
虽然说，每个用人单位有自行制定规章制度的权利，但这方面的奖惩只能针对员工的津贴考核等，不能针对员工的基本工资，因为单位本身实际上是没有罚款的权利的，只有五险一金等合法代扣的权利。而单位的规章制度由于是单位本身制定的，很多时候都存在不合理条例，员工有对不公平条例提出抗议的权利。



按照我国法律规定，用人单位给劳动者开的罚单上，必需列出罚款事项、时间以及金额，要经劳动者本人签字后才能生效，私自罚款属于违法的，劳动者可以依法要求补偿。
如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮手，欢迎点击文末蓝色字体— “了解更多”，在线律师将会为您解答！

最好不相爱

我们公司就不给工资条，考勤表也没让签字，这谁管，劳动法是这样说，可人家就是不照着执行你咋的，去告也有时间

粟利

我们公司从来就没见过工资条！一天干12个小时。加班没有加班费。请假还扣钱。五险一金也没有。一个月给一天假！法律在工厂不管用。厂子就是法。

零度的冰

劳动法还没有企业的条条款款管用[流泪]

陆党华

这种情况，私企很遍及。也没见被处罚，执法不严，形同虚设。

稚子

考勤是打卡，工资是银行代发，再要求员工签字现实吗？

酗们啊

没看到阿谁劳动仲裁来罚过款，这个法可以拔除了。

风铃摇

山东威海台基塑胶有限公司不给工资条，去查吧

风铃摇

要狠狠的罚这样的单位。

wenhui0762

领导给你个名单，（姓名及身份证号码）说个总额让会计报账其他什么不管，为抵成本，多年来都是这样作账。不然开除，工资发70％,近几年我已损失3万多元。