宠物行业招聘难？大数据来告诉你原因！

妙妙

2017年就快要过去了，这一年宠物行业依然保持着高速的发展，然而身在宠业的你，对行业的人才状况有所了解吗？

都知道宠物行业招聘难，到底是什么原因呢？今天，小编就带大家一起来看看宠才网的大数据，共同了解宠物行业的招聘与求职。

01

宠物商家概况

随着宠物行业的快速发展，宠物商家的数量也在不竭增加。据宠才网数据统计，注册用户中有宠物店2万多家，宠物病院8000多家。



目前，宠物商家数量增长迅速，宠才网近3个月注册数据显示，全国每天都有20-50家宠物店开张。



从商家的分布区域来看，目前宠物商家主要还是集中在北京、上海等一线城市及广东、江苏、浙江等沿海地区。



02

岗位情况分析

岗位需求方面，仍是以宠物美容和宠物医疗两大类为主。

宠才网上现共有42591个岗位，其中宠物美容类有17888个岗位需求，占所有岗位的42%，仍是宠物行业需求量最大的职位类型。宠物医疗类岗位13800个，占总数的32%；其他岗位10903个，占26%。



03

求职者分析

求职意向

近6个月内，求职者的求职意向分布最多的在医生助理、宠物美容师与美容师助理这几个岗位，其中医生助理2476个，宠物美容师1950个，美容师助理1842个。



结合岗位需求数据，总体上，宠物行业的人才需求还是处于供不该求的的状态，其中宠物美容师最为紧缺。

学历数据

据宠才网近6个月的求职者学历数据，宠物行业求职者的学历主要集中在大专，共有8860人，其次是本科3850人及中专/技校2829人。



工作经验

在工作经验方面，宠才网近6个月的数据显示，应届毕业生（4813人）和一到两年工作经验（4650人）的人才最有求职需求。其次是二到三年工作经验（3155人）和在校学生（2213人），大量的在校生选择参加实习工作来为本身积攒工作经验。

求职人数随工作年限的增加呈递减状态，而到了工作第五年，求职人数有所回升，表白在参加工作五年摆布，宠物行业的不少从业者会重新规划本身的职业生涯，寻求新的发展机会。



年龄分析

据宠才网近6个月数据分析，宠物行业求职者的年龄绝大多数都集中在21-25岁，共有10932人，其次是26-30岁共3925人，16-20岁共2987人。由此可见，宠物行业求职者总体年龄偏低，如大家所见，这是一个从业者十分年轻化的行业。



04

人才问题

这一个个数字证明了宠物行业的蓬勃发展，也让我们发现其中存在的问题。

供需矛盾

宠物行业的人才总体还是处于供不该求的状态，也就是说，宠物行业的招聘可能每天都是1000个商家、2000个职位在争夺500个求职者的状态。



而人才资源的竞争正在成为商家竞争的核心，宠才网数据显示，近几年关掉的宠物店有2419家，这其中有约60%的店是因为招不到人。



招聘困难

通过以上数据，大家对宠物行业招聘难的原因想必已经有所了解，我们再来简单聊聊招聘失败。

什么叫招聘失败？

在既按时间内没有聘请到需要的员工，就是招聘失败。

员工虽然入职了，但聘请到的员工不合适，中短期内员工大量流失，也叫招聘失败。

那么，招聘失败会带来什么后果呢？



由此可见，宠物行业的招聘难问题急需关注。

人才流失

宠物行业还存在一个很大的问题，那就是人才流失。

人才流失的三个标的目的：离开宠业、自主创业、业内发展。



人才流失的原因有很多，主要有以下几点：

需求大于供应；

从业者本质偏低；

企业缺乏培训；

从业者跳出率（换行）极高；

外面的高薪诱惑。

其中，培训的缺乏是很多中小宠物店遍及存在的问题，也是企业自身最可以解决的问题。宠才针对1000家商家的调查结果显示，约有80%的中小宠物店没有入职培训，约有60%的中小宠物店没有在职培训，必然程度上反映了宠物行业企业培训的缺失。



2017即将结束，宠物行业仍将继续快速发展，这其中的许多问题，相信在2018年能有改善与解决，一起期待宠业更加健康高速的前进吧！

看完了这些数字，不知道大家对宠物行业的人才状况有没有多一些了解呢~

对于宠物行业的招聘问题，你有哪些想法？你还从这些数字中获得了什么，欢迎在留言中颁发本身的见解！