2020年邳州将继续补充教师1500人

简简单单

2019年邳州共招了
正式编制610人+劳务派遣730人
共计1340人左右
明年邳州将会继续补充1500名教师

会议下发文件指出：

力争三年每年补充教师1500人左右
坚持按学科学校需求精准补充师 资,采取多种形式提高教师招聘质量,力争三年每年补充教师1500 人。重视挖掘内部潜力,实施“银龄讲学”计划,返聘优秀退休教师。拓宽教师流动渠道,优化师资配置,严格落实教师进城任教考试、新师资优先补充乡村学校等制度,鼓励名优教师向偏远或条件艰苦的乡村学校、薄弱学校流动或支教。
进一步创新教师培训方式,完善教师培训体系,积极开展 “菜单式”培训和“聚焦式”培训,搭建“名师工作室”、“乡村骨干教师培育站”等平台,三年内新培养特级教师 10 名、徐州市名师 30 人、邳州市名师 300 人,促进全市教师队伍师德师风、综合素质、教研水平、创新能力大幅提升。
进一步完善绩效工资分配办法和教师奖励资金使用办法,注重向一线重点岗位、教学业绩突出教师倾斜,重奖状元师傅、名优教师,真正实现多劳多得、优绩优酬。实施乡村教师差别化生活补助,实行评优评先、职称评定等向乡村教师倾斜政策,引导广大教师扎根教学一线、恪守职业道德、潜心教书育人。


而在今年4月28日
徐州市委、市政府召开全市教育发展大会





会议指出：

力争近三年每年补充教师7000人左右


加大教师补充力度。科学制定教师补充计划，加大教师补充力度，力争近三年每年补充教师7000人左右。落实公办幼儿园机构编制标准，新建公办园初定教师编制不少于5个，努力配齐配足保教人员。
严格规范编外聘用教师管理，鼓励各地通过政府购买服务等方式统一招录聘用教师，制定编外教师准入、退出机制。实行“大市统一笔试、县区分别面试”的办法招聘教师，鼓励县(市)区因地制宜采取定向招生、定向培养、定期服务等方式，为乡村学校及教学点培养“一专多能”教师。鼓励中小学在绩效工资内部分配时，适当提高班主任津贴水平，小学每人每月不低于400元、中学每人每月不低于500元，并建立合理的增长机制。
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所以说考编的同志不要担心
但是还是要抓紧准备

来看看2019年

徐州市的教师招聘情况：
2019年徐州教师编制招聘介绍（供2020年招聘参加）





△2019年各县市区公布的招聘人数