辞职或辞退 单位赔钱一览表

法律知识

解除劳动关系的情况无非三种，一是双方协商解除，二是被单位解雇，三是劳动者主动提出离职。

许多情况下，解除劳动合同，单位还需向劳动者支付经济补偿金，下表包含了用人单位是否应当支付经济补偿金的具体情形。









经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果用人单位不依法支付赔偿金或补偿金怎么办？

可以向劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请维权。

℡单翼〃

事业单位雇员按期初合同三期9年签完合同，不再续签可以得到补偿吗

llkarpenter

企业分公司转子公司，原劳动合同如何终止

svtoduclkk

发布的招聘计划有服务年限，合同中没有规定，可以提出一个月之后离职吗？

利尔

辞职或辞退单位补偿金额一览表。

bu809

正规单位交五险一金工龄十三年，辞职会有补偿么，怎么算？？

越珑vdgkcs

辖区内有个居民47岁，被母亲发现不对劲（包不开粽子）带去医院，查出多发性脑梗。就医时才知道他医保停了6个多月。他自己说不清是怎么离的职，因为他现在生活不能自理，也说不清话。我怀疑有可能是单位先发现他有病了就想办法辞了他。如果是那时候他被骗着自己辞职了，法律能帮他讨回公道吗?

cn288

这就是暴露出来失业保险就是坑，，自己提出辞职，保险不予赔偿，，强制交了那么多年

whoami123

我给一私企打工16年了，现在老板效益不好，想解散员工，我和老板又没有签劳动合同，请问我这个情况该怎么办？老板能补偿我吗？谢谢

trolchlcpq

我2014年7月份进公司的，没有签订劳动合同，今年公司辞退我，没有给我补偿，可以申请补偿吗？