2020“劳动法”：用人单位有以下3种行为 员工可主动要求赔偿

法律知识

员工作为生产力的创造者，实际上和用人单位是起着相辅相成关系的。毕竟公司的利益有时候也是需要劳动者来进行维持的，但有些公司或许会显得十分的“愚笨”，把劳动者当做是最底层的存在，殊不知这样的做法只会导致人员流失速度过快，从而造成自己企业的亏损。同时作为劳动者，我们都知道签署合同后是有法律保护自己权益的。但有些公司或许为了自己的一些小利益，故意压榨员工利益，今天我们就来看看在哪些情况下，员工是可以维护自己权益的。2020“劳动法”：用人单位有以下3种行为，员工可主动要求赔偿

1、私自延长试用期

一般来说，很多公司为了压缩自己的用人成本，都会设置试用期，这也无可厚非，但实际上试用期也是根据签署的劳务合同时间来制定的，并不是用人单位“狮子开口”自己要求的多少个月份。其实这样做，用人单位已经触犯了劳动法，试用期有着明确的规定，而且哪怕是在试用期想要进行辞退，也需要有着充分的证据证明此人“工作能力”不合适。但在现实生活中，有很多没有良心的公司，会采取“故意”试用期来榨干劳动力，比如说安排1个月试用期，到达一个月后直接劝退，其实这种情况，员工也同样是可以拿起法律武器维权的。

2、不签署劳务合同

我们都知道上班之后一定要签署合同，这样才能让自己的权利得到法律的保护。但很多公司为了避免麻烦，在试用期的时候不会和员工签署，这样做已经是不对的，既然员工面试入职，那么就代表已经符合公司规定，按道理是需要签署正式合同的。同时也需要注意，就算延后签署合同，也应该是和员工有过商量的，而不是到达时间后迟迟不签署。如果公司有故意不签署合同的行为，员工可以直接维权，保留上班期间的证据，劳动仲裁后是可以获得双倍工资的。

3、逼迫员工“自愿”加班

实际上很多公司的老板都还是非常机智的，他们心里清楚，一旦要求员工在非工作时间内加班，那么自己是需要承担加班费用。因此这些公司往往会使用一些小手段来逼迫员工进行所谓的“自愿”加班，比如在节假日不加班就可能克扣工资等等。实际上这种行为已经是不合理的事情，只要员工留好证据能够证明自己是非自愿的，那么是可以要求赔偿的。同时也要注意，正因为很多公司耍小手段，他们往往不会把这些加班的条例形成文字证据，以为这样就抓不到“小尾巴”，实际上在进行维权的时候，只要员工能够提供反证，一样是可以获得赔偿的。

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找谁去啊，没人管的，我现在还有一个月工资没给呢，老板跑老家重新开始了，仲裁结果出来，没用的，三十几万的工资，六七个人几个月的工资，就这么打水漂了，仲裁办下来快一年了，人家新公司都开业，现在又一年了，没人管，除非花钱请律师，但是也不知道几千块的律师费能不能要回来，但是真的没办法的，都是大老板，天眼查一下，发现那个老板没有拖欠工资的黑历史啊，没用的，没人在意的，除非你真的是亿万级的老总，钱多了

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非自愿加班？根本就没有办法证明，给你布置一大堆任务没有告诉你非要今天完成自己看情况要不要加班，不加班明天完不成交不上去就会挨批评

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为什么很多企业都无视劳动法

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女性在单位工作了九个月，因家中公公去世请假，单位就不要她做了，劳动合同一直都没有签，这种情况单位违法了吗？

丶深罙尛天使

我们公司试用期3个月

choicehk

最后一个说的跟没说一样!中国哪个企业不都是要加班，不加班哪有钱呢?

hau20044314

我是安微合肥市农民工，我也不知道外省怎么样。我只知道在合肥打工的农民工最苦，老板欠I资不给，你找了劳动局，他把你往下一屋推，到维权办去，到维权办也不理你事。

qofqscoddg

不买社保的要罚多少

seapowerfx3388

怎么能证明加班呢，现在加班都不让打卡