复工后，对于职工这些问题值得关注

法律知识

　　很多企业都在3月份才正式复工，主要是为了防止疫情的扩散，共渡难关。那么复工后职工害怕感染不上班怎么办？职工工资如何计算？企业因为经营困难又如何办？针对一系列的问题，小编下面为大家详细的介绍具体的情况，希望对大家有所帮助。



　　一、受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，如何处理？

　　企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　二、复工后，如何避免人员聚集，发生疫情风险？

　　要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

　　三、职工被隔离期间，企业能否解除劳动合同？

　　在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

　　　四、企业复工后，职工担心感染不愿意上班怎么办？

　　对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

　　　五、受疫情影响，企业经营困难，如何支付工资待遇？

　　对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

　　由此可见，受疫情影响，复工企业应做好疫情防控工作，切实为职工提供安全可靠的工作环境。怕感染不愿意上班的，可以沟通处理，如果是经过协商无正当理由仍然不上班，可以按照法律的规定办理。疫情期间延迟复工的，应当支付合理的工资，在一个工资支付周期内，如果是超过一个周期的，应支付基本的生活费。