2020劳动法是这么规定的：3月起辞职、辞退和自离的工资标准

法律知识

换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。

我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大，选错了你的钱就少了一大截，特别是老员工，千万要注意！

1、辞退

辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。

赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

2、辞职

辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。

一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

3、自离

自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。

劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。

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我们厂去年11月份变相辞掉了一大半员工，一分钱都没有赔偿，没有一个人去劳动节，说去了也没用。[发怒]

利尔eag

可笑，对打工的来说太弱小了。这些规则对老板来说有太多的漏洞！！！

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单位在试工期末结束后只给员工买社保，但不签合同算合法？

rexfai

员工有事需请假不批，但员工也不上班算旷工、自离？企业与员工一直存在这样的问题，都以罚款、旷工、自动离职处理，以至于后来许多员工不请假不辞工，闹事、报复的例子越来越多。

whoami123

有很多人是调岗降薪的，慢慢的就辞职走人了吧！

mibudai

公职人员拿工资不上班怎么说

丶深罙尛天使

做餐饮的没有几个签合同，更不要说给你买社保，也基本上都是小老板，就一句，能干你就干，你不敢就走人，就像现在疫情期间，手停口停，有些时候理想很丰满，

orkkpijcgq

没有合同的，老板拖欠几个月工资怎么办？

jjdhb

辞退一说只有知名企业，小企业总有办法让你自愿辞职。