刚刚！放假通知来了

银杏大道

看到消息的朋友们

是不是心里有点小期待

端午假期早就结束了

最近哪还有什么假期？



要说先放假的是哪些人？

那首先当然是

结束高考后的同学们了！

经过了人生中重要的一次考试

肯定要好好休息、放松一下

高三学生们也已经迎来轻松的暑假



除了刚刚解脱的高三党们

还有一群人已经放假

或是即将开始放假啦

也许小朋友们刚放假

家长朋友们还正处于“母慈子孝”的状态

但相信很快地

徐州有中小学生的家庭

即将轮番上演史诗级大片之

灾难片《放假》

恐怖片《暴力爹妈与熊孩子》

悬疑片《谁动了我的作业本》

励志片《艰难的补课之路》

苦情片《不舍得手机》

......



说归说，笑归笑

假期当然要尽情玩耍啦

不过小编要提醒小伙伴们

目前还处于疫情防控期间

出门游玩也要注意做好个人防护

千万不要掉以轻心哦



小伙伴们

上面说了半天都是孩子放假的消息

接下来就要讲讲咱们的放假

下面这几件事你要知道！

↓↓↓

今年十一假期有变

今年的法定节假日就只剩一个了！

不信你翻翻日历

7月没有假期

8月没有假期

9月没有假期

……

接下来的80多天我们都没有假期！

没！有！假！期！



或许有人会问了，那“中秋”呢？

事实是，受“闰四月”影响

今年国庆、中秋将会在同一天！

“双节合一”，连休8天！

10月1日至8日放假调休

9月27日（星期日）

10月10日（星期六）上班！




法定假期太遥远？先别哭！

大家是不是还有年休假可以休？

带薪年休假还没休的

可以计划安排上啦！



带薪年假

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

01

年休假标准

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

02

年休假一般不跨年度安排

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。




03

未休年休假应支付3倍工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

04

跳槽不影响带薪年假权益

不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。

仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间是不符合规定的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

大家快把假期安排起来吧

放假之前也要安安心心好好工作！

扩散给你身边的人吧！