主业之外做私活是否违法，单位说了算

法律知识

员工能不能接私活，决定权在用人单位。如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业，用人单位发现员工有接私活等情况后，可以根据劳动合同法第39条之规定要求员工改正，如员工不予改正，单位可以辞退员工。如果用人单位发现员工接私活，对其完成本单位的工作任务造成严重影响，如利用公司资源或者影响本公司业务市场份额等等，可以直接予以辞退。

支付工资和奖金是用人单位的法定义务，用人单位无权拒绝支付。但是，如果单位能够证明劳动者兼职给单位造成了损失，可以拒绝支付工资奖金。因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

员工借单位的名义接私活，还有可能会涉及到侵犯商业秘密罪。

侵犯商业秘密罪

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪是指，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

　　（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

　　（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

第二百一十九条之一规定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
非法经营罪的认定

非法经营罪，是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。

侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。主要有以下几种行为方式：未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品；买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、法规规定的经营许可证或者批准证件；未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务；其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如非法从事传销活动、彩票交易；倒卖国家禁止或限制进口的废弃物；垄断货源、哄抬物价、囤积居奇；倒卖外汇、执照以及有伤风化的物品；等等。
主体是一般主体，即一切达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。在主观方面由故意构成，并且具有谋取非法利润的目的，这是本罪在主观方面应具有的两个主要内容。如果行为人没有以谋取非法利润为目的，而是由于不懂法律、法规，买卖经营许可证的，不应当以本罪论处，应当由主管部门对其追究行政责任。