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“临时工”不受法律保护?2020《劳动法》:这3点你务必知道
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作者:
法律知识
时间:
2020-2-9 06:51
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“临时工”不受法律保护?2020《劳动法》:这3点你务必知道
身为劳动者,相信大家即使没有过做临时工的经历,但一定听说过;其实,“临时工”并不是一个正式的法律概念,这是一个约定俗成的叫法,现在我国的正式工用工形式有编制、聘用制以及合同制。而临时工就等同于现在法律中的非正式员工。长期以来,临时工都被用来与正式工做对比,劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低;常见于农民工、保洁、促销等岗位。虽然说我国《劳动法》要求“同工同酬”,但事实上临时工工资与正式工不一样是难以维权的,因为临时工签订的并不是劳动合同。
有的人会说,既然这样,那临时工是不是就完全不受劳动法的保护,是不是权益受到了侵害也只能忍气吞声?其实不是的,虽然临时工与正式工不一样,但基本的权益还是受到保护的。以下3点权益,无论正式工还是临时工都是有的,大家要知道:
1、签订合同
有的人以为不是正式的员工就不用签订合同了,但事实上无论是什么形式的用工都是要签定合同的。正式的劳动合同有劳动合同的签法,对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定;临时工也有临时工的签法,同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等,而什么合同都不签的,则属于是非法用工。
2、工伤保障
用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保,其中就包含有工伤保险;如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳,在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。虽然临时工有时候是不享受社缴纳社保的权益的,但这并不代表临时工的安全不受保护,当临时工发生工伤事故后,用工单位依然是要承担医疗和赔偿的责任的。
3、劳动保障
无论是正式工还是临时工,单位都必须为劳动者提供必要的劳动保护用品,比如劳保服、劳保鞋、手套、眼护具等;此外,还应对劳动者进行劳动安全技能培训,以确保每一位劳动者都具有在劳动中保护自己的能力。
大家每一位劳动者都知道自己属于哪一种用工形式,应该要知道自己至少有哪些权益能够得到保障!对于用人单位的明显的侵权行为,劳动者要学会依法维权,不要自己吃了亏还不知道。
作者:
gsslcsl21
时间:
2020-2-9 06:51
比如有些单位环卫工人。园林工人在外露天作业的临时工。最辛苦的每月收入最低的。为什么呢?是不是层层承包呢?一线辛苦劳作的开一千六七百。现在的物价可以想像这些人的生存状况了。农民I工难。当农民也难[流泪]
作者:
pizhouxiaoshi
时间:
2020-2-9 06:53
服务行业那些老板哪个会给员工买保险?劳动法管了吗?
作者:
xxmao
时间:
2020-2-9 06:54
最危险的地方还是临时工,正式工都不参与,有几个正式工\拉运垃圾
作者:
宇智波鼬
时间:
2020-2-9 06:55
这次疫情我们单位保洁就是单位外包队,就是出京回来14天才让上班,可是这14天的工资一分不给你,外包队就是黑,我们单位还是政府机关单位,单位把钱给外包队了,外包队就不给你保洁工资了
作者:
℡单翼〃
时间:
2020-2-9 06:56
取消一切工种,同工同酬,
作者:
apian
时间:
2020-2-9 06:57
建议取消劳务派遣,他们就是剥削者
作者:
l312491659
时间:
2020-2-9 06:58
大难来临,正式工要独挡一面,平时收入高地位高,国家有难不许退缩,穷人靠后
作者:
dsfgssicff
时间:
2020-2-9 06:58
要是去战场还分临时工,正式员工吗?
作者:
风之客
时间:
2020-2-9 06:59
劳务派遣公司会与你签订一份 个人自愿放弃公司给个人办理五险的合同!你签了就还可以再劳作, 不签 立马滚蛋。很多国企都是这样做的。不信 人民报记着下来去了解!
作者:
中彩网络gw
时间:
2020-2-9 06:59
我也是个临时工,人家正式工分东西我们都没有,上哪说理去,就怨自己没志气,忍着吧!
作者:
xinqinglove
时间:
2020-2-9 07:01
签的也是假合同,无工作时间,无福利待遇,自动放弃什么五险一金,你不签别干,这就是农民工的现实,反正上边也不查,各方心知肚明。
作者:
apian
时间:
2020-2-9 07:02
随便找一份用工合同的条款基本上都是制约工人的
作者:
hau20044314
时间:
2020-2-9 07:02
劳务派遣每个人头上还要扒一层皮
作者:
lpbhphkfdn
时间:
2020-2-9 07:03
无论什么社会、什么年代、什么阶级等等,世界上都没有绝对的平均、公平、平等。只是相对而言,凡事别较真、得过且过,知足者常乐,平平安安、普普通通度过一年,我觉得也挺好地!你说呢?。
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