太黑！一线教师教学奖不到百元，不上课领导教学奖却有两千多

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上课的教师拿教学奖不到100元，不上课领导却拿了2000多，该校教师愤愤不服地吐槽：校长太黑！

教学奖，仅从字面意思上讲，应该是从事教学后有比力好的教学成绩。但是，为什么没有上课的领导，也就是没有从事课堂教学的领导，他们却还有教学奖？他们的教学奖该从何而来？难怪有老师愤愤不服。

据一份通知截图显示，广东省雷州市教育局下发短信通知说，按照巡查组工作要求，请各学校于1月28日11时前将本校2018年（两个学期）奖励性绩效工资分配方案和个人绩效工资签领表加盖公章后上交。





下面是雷州市白沙镇含头小学准备上交的教师绩效工资表，最高数额是2294元，最低371元。对此，该校有教师愤愤不服地说，一线老师的教学奖拿不到100元，不上课的领导教学奖却拿了两千多。





对于以上现象，有群友纷纷颁发评论。

1.登上领导位置，目的就是为了发财的。（qing）

2.所谓的绩效工资（本人的工资）即使现在全部发回，心里都不是滋味。因为好像有被gou官把玩簸弄我们的感觉！大家觉得这跟养猴白叟朝三暮四的把玩簸弄猴子有两样吗？因为我不是猴子，所以即使全部发回我也不太高兴。（ls你好）

3.龙门中学绩效工资全部给教师，领导及班主任，高三、初三的考绩均不纳入绩效工资里，各位教师们以考勤、课时量（除超课时）教学效果三部分计量分享绩效工资。本年度必然要参考各校的绩效工资发放情况，评出雷州市五名黑心校长，并全市各群通报。（灯h阑sc）

对于绩效工资怎样发放才合理？有网友建议，只要教师个人学期末考核合格就应该全额发放本属于本身的绩效。对于业绩突出的教师，应该另从学校公用经费等开支。至于其他诸如班主任津贴、领导津贴、值周补助等不该从绩效工资中列支，应该从学校公用经费中列支，因为这本属于学校正常运转所需。
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叮叮叮叮

绩效工资看似为鼓励及发挥一线教师的教学积极性，但实际操作起来无形中会挫伤部分骨干教师积极性，成为领导办理手中的工具，如此一来对教育工作反而是一种影响!

紫恋秋

不科学，不公平

闲乘月

谁叫你当老师，谁叫你生在雷州，既然无法选择，只能默默被欺负！

yangruixia

这不奇怪

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以逐利为中心的社会，非常正常——世界，在各路转基因吃多了的砖家指导下，乱象丛生

绿林人

哈哈，这就是中国！

aaaaa

上课的教师，绩效工资11000.不上课的领导平均20000.千真万确

江湖多风波

我们这里也是一样，不上课的中层领导比上课的一线教师绩效多2至3倍，奈何

926484520

雷州市的教育很乱，把节日补助的钱当作绩效工资分配，教师维权无望。每个学校的账务不清，败北透顶。