为什么现在的老师都不肯意当班主任？

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现在有越来越多的人报考教师招聘。近年来，教师的招聘变得越来越重要。本年增加的新教师人数为117万。随着教师团队人数不竭增加，而教师们最为关注的是本身的工资问题。现在提到教师的工资已经成为一个敏感的话题。因此，当教师的工资何时上涨，如何涨成为每个人最关心的问题！





在2018年9月24日印发的《意见》中也有提到：要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工作制度，改进绩效考核办法。使绩效工资充分表现教师的工作量和实际的业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于本地公务员的工资平均水平。

从上面的重要通知就可以看出，这次教师工资调整将从绩效工资入手。

绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%摆布。大家保举竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

教师绩效改革启动 班主任津贴将提升

班主任的补助其实并不多，重点是在责任繁重，孩子的纪律、教育、出勤、体操眼操、生病、收费、吃饭、卫生、安全教育等等都是班主任的活，但班主任补助应直补，而不是从绩效中表现。比来有地方规定：各地按照实际情况安排中小学班主任津贴专项资金，津贴标准每月不低于300元。

所以对于班主任提升也会越来越大，以后班主任不再是一个简单的职称，更是责任的表现！

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