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今年全市教育发展大会上，我市提出加大教师补充力度。科学制订教师补充计划，加大教师补充力度，力争近三年每年补充教师7000人。近期,徐州市教育局赴高校公开招聘教师45名。分别走进北京师范大学、陕西师范大学、南京师范大学和江苏师范大学四所高校。昨日上午，走进最后一站江苏师范大学，一起来看看现场招聘什么情况~
7所学校现场提供10个在编岗位
此次现场招聘的学校分别是
徐州市第一中学、徐州市第三中学、徐州市王杰中学、徐州市第三十六中学、徐州市侯集高级中学、江苏模特艺术学校、徐州市特殊教育学校。为应聘者提供了10个在编岗位。
徐州一中
徐州一中办公室副主任李祥祥介绍，此次徐州一中招聘名额是8人，涉及语文、数学、物理、历史、生物、地理和心理七个学科。在前面三站招聘中，已经完成了6个岗位的招聘，分别是南京师范大学3位、华东师范大学1位、中国科学技术大学1位、江苏师范大学1位，这6位新招聘来的老师学历均为研究生。目前还剩下2个岗位，分别是地理和历史。
此次招聘研究生学历的报考生不需要参加笔试，直接参加11月26日的面试即可。面试主要考察学生的个人素质、学科的基本素养、逻辑思维能力以及运用知识解决实际问题的能力。主要考察学生的个人素质、学科的基本素养、逻辑思维能力以及运用知识解决实际问题的能力。
徐州市第三十六中学
此次招聘的45人计划中，徐州市第三十六中学的招聘计划为17人，涉及8个学科，招聘最多的学科是数学招聘5人。在前面几站的招聘中已经完成16个计划。该校办公室刘主任表示，对此次招聘的师资质量非常满意，“211”院校有4名，在政治学科上，最为满意的是招聘到一位四川大学研究生学历的毕业生。此次招聘的毕业生中，只有一个地理学科招聘是本科生，其他学科均为研究生。在江苏师范大学站，招聘学科是历史学科，也是唯一一个招聘指标，目前已经有多位学生报名，均为研究生学历，26日直接进行面试环节。
徐州三中
徐州三中负责招聘的王处长也表示，此次三中招聘计划是8人，前面已经招聘到7人，从招聘来的结果看是比较满意的，毕业生水平都是研究生学历，从笔试、面试情况来看，基础知识是比较扎实牢固的，面试看能力各个方面是否达到要求。在江苏师范大学站招聘的是物理学科。
徐州市特殊教育学校
徐州市特殊教育学校是此次招聘中唯一一所特殊教育学校，招聘专业为特殊教育专业、烹饪营养专业和推拿按摩专业。该校负责招聘的潘媛媛老师表示，前面两站已经完成了特殊教育专业和烹饪营养专业的招聘，特殊教育专业计划招生2人，最后有19个人报名，选择的空间很大。最终签订的是一个本科、一个研究生。 烹饪与营养专业招聘1个人，有6个人报名。但是推拿按摩专业依然空缺。
潘老师说，推拿按摩专业的就业前景非常好，这些毕业生毕业后一般选择去康复医院，要不就是考研，选择到学校来就业的比较少。
报考者:有编制保障、有带薪寒暑假
“有编制保障、有带薪寒暑假。”
是现场报考者的一致想法。
张丽婷
是上海戏剧学院舞蹈表演中国舞专业大四学生，此次报考的是江苏模特艺术学校舞蹈学岗位。
“以前求职时，更加关心薪酬待遇这方面，但是近年来渐渐发生了变化，更加倾向于稳定，以及对后期发展有无提升空间。”张丽婷说，这次她是特意从上海回来参加招聘的，以前也曾想过留在上海，但是看到父母逐渐年龄大了，而自己从小学毕业后就离开父母，陪伴她们的时间非常少。所以就希望能够在毕业后回到父母身边。
高海涛
是中国矿业大学地质专业研究生。进入招聘点前，他把事先准备好的报名表、各种证书复印件归类在一起，然后在现场几所学校前询问招聘岗位，最终选择报考徐州市侯集高级中学地理学科。高海涛说，现在教师待遇政策在逐步提高，而且有编制保障，相对会稳定一些。
朱安然
北京师范大学地图学与地理信息系统专业研究生。朱安然是徐州市贾汪区人，高中毕业于徐州七中。“最大的希望就是能够回家来工作，现在有这样一个机会就一定要好好把握。”朱安然说，第一站在北京师范大学招聘的时候，她也曾去报名，但是在面试时被淘汰掉。因为当时有很多师范专业的学生，而自己虽然有高中教师资格证，也有扎实专业基础知识，但是缺乏教学经验所以被淘汰掉。这次再次到第四站来报名，是因为已经进行了充分的准备，希望能够实现当老师这个梦想。”
市教育局：以研究生学历为起点 招聘高质量师资
市教育局人事处李颖表示，今年是第二次启动高校校园招聘，也就是2020年的校园招聘活动。和2019年相比，2020年的校园招聘启动时间要早，投放指标也比2019年要多。2019年招聘计划只有36人，2020年招聘计划是45人，全部带有编制。
招聘高质量师资
此次高校招聘以研究生学历为起点，但是在部分的紧缺学科中适当放宽到本科。
高学历的要求第一可以保障优质的师资。其次参与高校校园招聘的学校很多都是四星级的重点高中，本身对于师资的要求就比较高。
第三就是在社会招聘中比较难以招聘到匹配师资的徐州市特殊教育学校和江苏模特艺术学校。这两所学校在大型招聘会中明显感觉到学科筛选的面太窄。因为他们对于学科有专业的要求。比如说，特殊教育专业、烹饪营养专业、舞蹈专业等面都太窄。
连续三年，每年补充7000名师资
Q:
为什么要每年招聘这么多教师？
A:
李颖说：“我市的教师队伍虽然庞大，但仍然存在一定的缺口。缺口存在的原因一是徐州市的生源在急剧反弹；其次，淮海经济区的吸引力在加大，我们周边的人口在向徐州会集，义务教育学生急剧增加，也导致了我们师资的紧缺。第三，学位需求量越来越大，我们也在着力新建改扩建学校。而新建学校增多，必然会带来教师需求量的增加。”
“在应对师资缺口的问题上，市委市政府是非常重视的，我们拿出了三年的师资补充计划，从2019年开始，我市每年补充7000名师资。”李颖说。来源：都市晨报
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