2019年 这7种情况下 员工主动辞职也可要求补偿 看完不吃亏

法律知识

我们知道，如果公司辞退员工的，通常需要给予一定的经济补偿金。但现实中，一些用人单位为了迫使员工离职而不支付补偿金，往往就会使出一些不正当的手段，让员工主动离职。比如给员工调岗降薪或克扣工资等，要知道公司这些行为都是违法的，劳动者即使被迫主动辞职也是可以要求补偿的。




一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但下面7种情况除外。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的

对于一些高危行业来说，给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。

2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的

现实中，一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务或者限制员工工作的权限等。这种情况导致劳动者无法提供劳动，应该被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，离职时可要求单位经济补偿。












3、未及足额支付劳动工资的

对于每个劳动者来说，努力工作当然是为了挣钱。如果用人单位存在未按照劳动合同约定足额支付劳动者工资的，属于违反劳动合同，劳动者因此离职的可以要求经济补偿。要注意，这里的工资包括员工应得的基础工资、奖金、津贴、补贴等。

4、未及时支付劳动工资的

通常用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。当然如果单位确实存在经济困难而无法支付所致的延迟，就要另当别论了。此外，如果在员工在以此为由离职前公司已支付拖欠工资，劳动者并不一定能获得经济补偿金的。

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：

用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。












6、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位不给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

公司不交社保不仅违法，还将面临相关部门的处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

7.用人单位克扣员工工资

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。