劳动法：加班时间、加班工资、加班注意事项，一文说清楚！

法律知识

　　作为一名现代职场人，加班乃家常便饭。很多人在单位工作时加班到很晚，但是工资中没有这一项加班费这一项，公司给的答案是自愿加班没有加班费，这样符合法律吗？今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。



　　关于加班时间的相关规定

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

　　《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　劳动法对加班费的规定

　　劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　用人单位安排加班应注意什么？

　　一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：

　　加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；

　　用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；

　　由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；

　　正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

　　未经批准自愿加班能索要加班费吗？

　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。